Archives de catégorie : Dialogue social

Primes, NAO et PSE…

29 janvier 2024Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, NAO, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, VénissieuxCFDT_RBFR

NAO :

Pas de surprise, comme convenu en 2023, l’augmentation générale de 4% sera effective à partir de la fiche de paye de février 2024. « On avait prévu une clause de revoyure … on s’est revu donc voilà ! »

Prime BPB :

BPB chiffre à fin nov 2023 note selon le département sur 2 :

RBW	PS	XC	AS	C	CC	AE	ED	BBM	AA	ETAS	ED	BEG	PT
1	0.3	0	0.6	1.1	2	1.1	1.1	0.9	2	2	1.6	1.6	0.6

Prime de participation : Environ 900€ versée après clôture des comptes

Prime d’intéressement : Les chiffres de mi-novembre donnent un indice de 105 soit 1750 € à ce jour

Mutuelle : Augmentation Mutuelle AESIO de 8% répartis en 6% à la charge de Bosch et 2% à la charge salariés.

Augmentation de la tarification du restaurant collectif à partir de février 2024

Depuis la fin du COVID, et avec l’augmentation du taux de télétravail, la fréquentation des restaurants d’entreprise API est restée insuffisante. La direction Bosch a confirmé la proposition d’augmentation tarifaire de 5 % répartis à moitié pour l’employeur (Admission) et à moitié pour le salarié.

Prochaine Commission restaurant de Saint Ouen le 7 février 2024 à 15 heures merci de poser vos questions, de donner votre avis, vos idées à rbfr-so.cfdt@fr.bosch.com puis nous les relayerons.

Plan Social PS/ETW-Fr : Le département des essais va fermer définitivement.

Selon la direction Bosch France et Allemagne, la technologie hydrogène n’est pas mature. On doit fermer le centre d’essais Bosch Saint-Ouen !

Dans un même temps, Bosch annonce au CES 2024 de Las Vegas l’arrivée de son moteur à hydrogène en 2024 !

Alors pourquoi supprimer le premier banc moteur hydrogène de Bosch Paris ?

Démarrage des réunions PSE 30 janvier 2024 (R0)

Suppression de 30 emplois !

25 salariés concernés sur les 25 que compte le département ! et 5 salariés du département application !

Présentation de l’aspect social, économique du Plan de Sauvegarde de l’Emploi du centre technique de Saint-Ouen PS/ETW-FR (Livre I, Livre II, Livre IV).

Un retour sera proposé en Assemblée Générale le 16 février au matin sur le site de Saint Ouen juste après la seconde réunion (R1).

Application de la nouvelle Convention collective :

Seulement 3% des salariés ont demandé des explication suite à la mise en place de la nouvelle convention collective.

Risque de démotivation des managers :

Exemple SL1 anciennement cadre 3 Teamleader classé de façon identique à ses chefs de produits.

Un ancien cadre 3 classé maintenant F12

15% BPB maintenu sauf si changement de poste vers une classification inférieure et passage du BPB à 10 % soit une perte de 5% !

300 SL1 sont passés F12 ! Ils n’ont aucun intérêt à changer de poste.

89 G13 ! En cas de prise de poste F12 ce sera une régression.

FCM : Pour faire suite à la nomination d’Atalian comme prestataire Unique pour tout Bosch France, nous sommes stupéfaits des faits relayés dans la presse ces derniers jours :
Selon le Figaro : « De la découverte de liasses de billets dans un sèche-linge à celle de dysfonctionnements «systémiques»: le propriétaire du géant du service aux entreprises Atalian, Franck Julien, sera jugé à partir du 22 janvier, soupçonné d’avoir détourné environ 36 millions d’euros entre 2008 et 2019. Lors d’une audience se mise en l’état lundi, la 11e chambre du tribunal correctionnel de Paris a fixé le procès sur trois demi-journées par semaine jusqu’au 12 mars. »

Espérons que les liasses de billets ne soient pas cachées dans un sèche-linge Bosch !
On peut constater sur leur site internet leur volonté d’agir de façon éthique et intègre. Atalian a mis en place une plateforme de recueil d’alerte éthique : https://fr.ethicslineatalian.com ainsi qu’une ligne d’alerte pour la France : 0805-080339 et c’est plutôt rassurant.

Bonne année 2024

5 janvier 2024Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, RBFR, Rodez, Saint-Ouen, Valbonne, VénissieuxCFDT_RBFR

Chers collègues,

En cette nouvelle année, toute l’équipe de la CFDT Bosch France tient à vous présenter ses vœux les plus chaleureux. Que cette année 2024 soit synonyme de réussite, de prospérité et de solidarité pour chacun d’entre vous.

L’année qui vient de s’écouler a été riche en défis et en réalisations. Grâce à notre collaboration et à votre soutien, nous avons pu faire entendre notre voix collective et œuvrer pour le bien-être et les droits des travailleurs. Les moments difficiles renforcent notre détermination, et c’est ensemble que nous relevons les défis qui se présentent à nous.

Nous sommes fiers de faire partie d’une organisation syndicale unie, où la solidarité et le respect mutuel sont les piliers de notre action. En 2024, continuons à travailler main dans la main pour défendre les droits des salariés, promouvoir l’amélioration des conditions de travail et contribuer à un environnement professionnel épanouissant pour tous.

Que cette nouvelle année soit synonyme de réussite individuelle et collective. Nous souhaitons maintenir un dialogue social fort et promouvoir des valeurs telles que l’équité, la justice et le respect dans notre environnement professionnel.

Ensemble, nous sommes une force qui peut surmonter tous les obstacles et créer un avenir meilleur.

Meilleurs vœux à toutes et à tous pour une année 2024 prospère, épanouissante et empreinte de réussites pour vous et vos proches.

En toute solidarité,

La section syndicale CFDT Bosch France

« Tout est possible à qui rêve, ose,
travaille et n’abandonne jamais »

Joyeuses fêtes de fin d’année 2023

15 décembre 2023Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, VénissieuxCFDT_RBFR

Que vous soyez en mode vacances ou dans le tourbillon du quotidien, que vous soyez fan des festivités ou que vous préfériez une soirée tranquille , nous vous souhaitons des fêtes pleines de joie et une fin d’année étincelante 🌟

❤🤝Commission de solidarité : nous tenons à rappeler l’existence de cette Commission que vous pouvez solliciter en cas de besoins. Votre bien-être est leur priorité, et cette commission est là pour vous soutenir. Informations ici.

⏰Rappel Meyclub 300 € : nous vous rappelons qu’il ne reste plus que quelques jours pour profiter de votre subvention de 300 € sur Meyclub. Pour gagner du temps, envisagez de convertir ces avantages en chèques Cultura, avec un exemple concret : 200 € de Cultura au coût de 50 € pour vous, et une subvention de 150 €.

🎁Cadeaux de Noël 2023 : si vous n’avez pas encore récupéré vos cadeaux de Noël, n’hésitez pas à contacter le CSE. Ils sont là pour vous assister.

💳Carte UP ONE

Pensez à activer votre carte UP ONE, votre carte-cadeau « culture » disponible en version physique ou virtuelle grâce à leur application dédiée, téléchargeable sur les stores (Apple ou Google Play).

Pour celles et ceux qui rencontrent des difficultés d’activation de leur carte UP ONE, un guide détaillé est disponible ici.

💰NAO 2023 : nous vous informons que les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont en cours. Nous travaillons activement pour garantir un résultat favorable, visant un minimum de 4 % d’augmentation salariale. La première réunion de NAO s’est tenue le 19 décembre 2023. Le chef d’établissement s’en tient à 4% d’augmentation comme convenu lors des NAO 2022. Les 8 % d’augmentation de la mutuelle seront répartis pour tous les salariés (actifs et inactifs) en 6% à la charge de Bosch et 2 % à la charge du salarié. Prochaine réunion de NAO prévue le 25 janvier 2024.

💳Chèques vacances : Les commande des chèques vacances ANCV et Chèques CESU seront ouvertes à compter du 1er janvier 2024 sur le site https://www.cseboschso.fr Possibilité de payer la part salarié avec la carte Up One recue fin 2023 !

PSE PS/ETW-FR

27 novembre 2023CSE, PSE, Saint-OuenCFDT_RBFR

CFDT Bosch Grand Saint-Ouen, le 27/11/2023

Arjona Christophe : Coordinateur National CFDT Bosch France
Lemaire Jean-Laurent : Délégué Syndical, Élu CSE Bosch Grand Saint-Ouen

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

PSE PS/ETW-FR

La CFDT dénonce la fermeture définitive du centre d’essai automobile de Bosch Saint-Ouen

Juste avant de fêter les 60 années d’activité du centre d’essai et 12 années avant l’interdiction des ventes de voitures thermiques planifié pour 2035, les représentants du personnel puis les salariés ont été informés ce jour de la décision des dirigeants Bosch Allemagne de fermer le centre d’essai automobile situé au sein du siège social de Bosch Saint-Ouen pour juin 2024. Cette annonce, qui sonne le glas avant les fêtes de Noël est un coup dur pour les salariés PS-ETW/FR, pour la région, et soulève des inquiétudes quant à l’impact sur l’emploi local.

Ce centre d’essai joue depuis près de 60 années un rôle vital dans le développement et la validation des technologies de pointe de Bosch. Cette fermeture des moyens d’essais aura des répercussions sérieuses sur les compétences et l’expertise des travailleurs, ainsi que sur l’écosystème économique de la région.

La transition énergétique des métiers nous avait semblée réussie avec l’obtention du projet Hymot grâce au soutien de l’état Français par l’intermédiaire de l’Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie. Le succès de cette transition s’est concrétisé par la mise en service le 21 septembre 2023 du premier Banc Moteur Hydrogène de France pour Bosch !

Ce fut pour nous une courte victoire qui malheureusement est passée inaperçue dans le groupe Bosch ainsi que dans la presse spécialisée !

Nous n’avons pas compris pourquoi ce succès n’a pas été célébré comme il se doit !

Et pour cause, deux mois plus tard, nous apprenons par Monsieur Michael Krueger la volonté de fermeture définitive du centre d’essai du site de Bosch Saint-Ouen sous un délai incompréhensible et brutal de moins de 6 mois !

La municipalité de la Commune de Saint-Ouen a exprimé à de nombreuses reprises sa fierté d’accueillir depuis 1928 le siège de Bosch France sur ses terres.

En 2017, la volonté du Groupe exprimée par son représentant France Benelux Heiko CARRIE : « La construction du Campus s’inscrit dans notre stratégie, qui vise à développer les activités du groupe dans l’Hexagone en poursuivant sur la voie de l’excellence industrielle et de l’innovation »

Nous y avons tous cru !

La CFDT exprime sa profonde préoccupation quant à l’avenir des salariés affectés par cette décision. Nous appelons la direction Bosch à engager un dialogue constructif avec les représentants du personnel du CSE et du CSE-Central afin de trouver des solutions alternatives visant à préserver les emplois et à limiter les conséquences sociales de cette fermeture.

Notre syndicat est déterminé à défendre les intérêts des travailleurs et à œuvrer pour la préservation des emplois. Nous demandons à la direction Bosch de considérer sérieusement les implications sociales de cette décision et d’explorer toutes les options possibles pour atténuer au maximum l’impact sur les salariés et leurs familles. Sachant que certains employés cumulent plusieurs décennies d’expérience au sein du groupe.

La CFDT reste ouverte au dialogue avec la direction pour trouver des solutions équitables et pérennes pour l’ensemble des parties prenantes concernées par cette fermeture annoncée.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter :

M. Arjona Christophe : 06 21 90 59 58.

Pour la CFDT,

Le Coordinateur National, Le Délégué syndical,
Arjona Christophe Lemaire Jean Laurent

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TOUT ÇA POUR ÇA

23 novembre 2023Dialogue social, Saint-Ouen, VénissieuxCFDT_RBFR

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Une réunion extraordinaire PS s’est tenue le 21 novembre 2023 sur le site Bosch Schwieberdingen en présence des représentants des sites PS européens pour une présentation des orientations stratégiques de la division.

Lors de cette réunion, nous avons appris que la direction du groupe a remis en cause ses propres choix stratégiques : Hydrogène, batteries 48V qui se sont révélés être un véritable fiasco.

Selon la direction, la perte annoncée est estimée à 1 milliard d’euros !

La direction Bosch poursuit son désengagement massif sur les sites Français dans le domaine de l’hydrogène et de l’électrification. Elle estime que le marché européen n’est pas mature pour ces technologies et confirme son intention d’investir massivement en Chine pour l’Hydrogène malgré l’absence de clients.

D’ici 2025, 1400 salariés sur les sites de Feuerbach et Schwieberdingen seront dépourvus d’activité précise en lien avec l’arrêt programmé du moteur thermique en 2035 décidée par les 27 pays membres de la Commission Européenne. A noter : le syndicat IG Metall a signé un accord préservant les emplois Bosch en Allemagne jusqu’en 2027 !

Les principaux responsables de la division PS n’ont pas pris la peine de justifier leurs choix stratégiques déplorables, préférant accorder leur attention à un autre rendez-vous qu’ils estimaient sans doute plus crucial.

À titre de consolation, la secrétaire du comité Européen a invité M. Jan-Oliver Roehrl, responsable de la division PS, à répondre aux questions des représentants.

A la sortie de cette réunion, les doutes sur l’avenir de notre activité étaient plus présents que jamais.

L’emploi sur les sites de Saint Ouen et de Vénissieux méritait que le groupe y accorde de l’intérêt. Malheureusement, Bosch en a décidé autrement.

Une réponse déterminante de la division PS nous sera communiquée fin novembre 2023.

Elle scellera à jamais l’avenir de nos compétences et de nos emplois.

La direction du groupe Bosch France accompagnera la décision Allemande dans des conditions « socialement acceptables » avec le consentement de notre DRH Bosch France Bénélux M. Dominique Olivier. Comme à son habitude, cet accompagnement se fera sous la responsabilité juridique M. Edouard Pinon, garant du droit du travail pour la France.

Même si le « off » n’est pas reconnu chez Bosch, vos représentants ont interpellé M. Roehrl à la sortie de la réunion pour apporter des réponses aux questions restées lettres mortes lors de cette instance.

La seule certitude confirmée par ce dernier est la non-livraison des bancs hydrogène sur les sites de Vénissieux et de Rodez.

Autant dire qu’on peut s’attendre à un feu d’artifice de créativité dans le domaine du « socialement acceptable ».

Nous remercions les représentants des sites Bosch en Allemagne, République Tchèque, Espagne, Italie et Pays Bas pour leur soutien à notre message de détresse.

Vos élus CFDT représentants à cette instance :

Arjona Christophe
Errachidi Choukri

Information de dernière minute

Quelques heures à peine après la diffusion de notre communication, nous venons d’apprendre qu’une réunion de CSE extraordinaire aura lieu le 27/11/2023 dans l’après midi.

ORDRE DU JOUR : « Information relative au projet envisagé par la Division PS pour le centre d’essais PS/ETW-FR de Saint-Ouen en présence de Monsieur Krueger Michael (PS/NE-CV). »

1er janvier 2024 : application de la nouvelle convention collective de la métallurgie

3 novembre 2023Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, VénissieuxCFDT_RBFR

1ER JANVIER 2024

LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE
LA MÉTALLURGIE PREND SON PLEIN EFFET

Signée en février 2022, cette nouvelle convention collective applicable au 1er janvier 2024 met fin aux 78 conventions collectives territoriales et sectorielles.

Elle met en place des droits identiques pour toutes et tous sur l’ensemble du territoire.

Elle ouvre des droits nouveaux non dérogeables :

Un maintien à 100 % de la rémunération nette en cas d’absence maladie
jusqu’à 180 jours. C’est une avancée pour près d’un million de salariés.
Un maintien partiel de la rémunération au-delà de ces 180 jours, un
capital décès ou encore une rente en cas d’invalidité permanente pour
tous les salariés de la métallurgie depuis le 1er janvier 2023.
Une grille de salaires minima unique qui améliore les minis actuellement
applicables pour 80 % des salariés concernés.
La révision de la classification et des coefficients associés.

C’est un élément important, il est nécessaire de la vérifier, de s’assurer qu’elle comporte :

L’intitulé de l’emploi !
La finalité de l’emploi !
Les activités significatives de l’emploi même si ces activités ne
représentent qu’une part minime de votre temps de travail !

Il est important aussi de vous questionner sur :

La complexité des actions à mener
La définition précise ou le choix des solutions dans les activités à réaliser
Les initiatives et décisions à prendre
L’étendue des responsabilités (encadrement hiérarchique, encadrement d’encadrants, gestion de budgets, conduite de projets, conception ou amélioration de process ou produits…)
Les attributions de tutorat, d’animation d’équipe, de management fonctionnel.

« mise en oeuvre des classifications »

Vos représentants CFDT sont en capacité de
vous accompagner pour l’ensemble de vos
démarches.
La convention collective prévoit la possibilité de demander des explications et de proposer des corrections à votre fiche d’emploi.

Elle prévoit aussi la possibilité de demander le détail de la cotation et là encore, elle oblige l’employeur à justifier ses positions.
Contactez-nous

Vous n’êtes pas tout à fait d’accord avec votre fiche d’emploi ?

N’hésitez pas à envoyer à votre référent RH des demandes d’explications motivées.
Voici une lettre type à compléter.

Rentrée 2023

4 septembre 2023CFDT, Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, VénissieuxCFDT_RBFR

Cher·e·s collègues,

Voici quelques infos pour votre rentrée 2023 :

Nous espérons que vous avez passé d’agréables vacances et que vous êtes prêt·e·s à aborder cette nouvelle rentrée avec énergie et enthousiasme. En tant que section syndicale, nous souhaitons vous informer de certains points importants.

La question de la participation s’impose. 😎

La loi prévoit que, sans action de votre part, la totalité de votre participation sera bloquée, dont la moitié sur le PERCO ( (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) où elle sera bloquée jusqu’à votre départ à la retraite. Si vous n’avez pas encore fait de choix concernant ces dispositifs, nous vous invitons à le faire dès que possible. Et ce avant le 14 sept. 2023 !

Votre participation à ces plans peut vous offrir des avantages fiscaux intéressants et contribuer à votre épargne à long terme.

Les fiches emplois ✏

En septembre, les RHs mettront également en place une communication sur les fiches emplois. Il est essentiel de demander la cotation de votre poste à votre supérieur hiérarchique afin de faire le lien avec la nouvelle classification de la convention de la métallurgie. Cette étape est cruciale pour garantir que votre emploi est correctement évalué. Si vous constatez un problème ou si vous avez des interrogations à ce sujet, nous vous encourageons vivement à prendre contact avec nous. Nous sommes là pour vous accompagner et défendre vos intérêts.

Télétravail 💻

Un sondage a été envoyé par M. Piat vendredi 25 août. ⚠: considérez bien les Jeux Olympiques dans vos réponses ainsi que le montant alloué par jour de télétravail !!!

Réponse souhaitée avant le 22 septembre 2023.

Et si on parlait sport ? ❤

En outre, nous vous informons que la salle de sport pourrait ouvrir à partir du mois d’octobre, si tout se déroule comme prévu… Cette initiative vise à favoriser votre bien-être et votre santé. L’accès à la salle de sport est accessible pour tou·te·s les adhérent·e·s. Vous avez également la possibilité d’y adhérer à la journée à la semaine, au mois, au trimestre, au semestre ou à l’année. Pour info, l’abonnement mensuel serait fixé à 12 €. La participation du CSE reste à confirmer lors de la prochaine réunion CSE en septembre.

Votre section syndicale reste à votre disposition pour répondre à vos questions, résoudre les problèmes et vous accompagner dans vos démarches.

Nous vous souhaitons une excellente rentrée.

Contactez nous

Rejoignez nous.

64 ANS C’EST NON, Tous à la manifestation mardi 31 janvier 2023

26 janvier 2023Dialogue social, Réforme des retraitesCFDT_RBFR

Manifestation unitaire

#pas1jourdeplus

[MEC]

Tract intersyndical manifestation du 31 janvier 2023 place d'Italie 14h00

Une puissante mobilisation qui oblige au retrait

Ce 19 janvier, partout sur le territoire, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs, et de jeunes, dont au moins 400 000 à Paris se sont mobilisé-es
mis en grève et/ou ont manifesté, dans le public comme dans le privé, contre la réforme des retraites de ce gouvernement.
Cette réforme est inacceptable et va à l’encontre des intérêts de la population. Elle ne s’y trompe pas, puisque même avant d’être dans la rue plus de 600 000 personnes ont déjà signé la pétition intersyndicale.
Les travailleuses et les travailleurs aspirent à partir à la retraite en bonne santé, et avec un niveau de retraite qui permette de vivre dignement. Le message
est très clair : le gouvernement doit renoncer à la fois à l’âge de départ à la retraite à 64 ans et à l’accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
D’autres solutions existent, elles ont malheureusement été balayées d’un revers de main.
L’ensemble des organisations syndicales réaffirme son opposition à la réforme et sa détermination à avoir un système de retraite juste, financé aussi par un autre partage des richesses.
Afin de renforcer et d’inscrire dans la durée cette première mobilisation massive, les organisations

syndicales appellent dès à présent à une journée de grève et de manifestation interprofessionnelle.
L’intersyndicale invite la population à signer massivement la pétition, et appelle à multiplier les actions et initiatives partout sur le territoire, dans les entreprises
et services, dans les lieux d’étude, y compris par la grève, notamment autour du 23 janvier, jour de la présentation de la loi au conseil des ministres.
Elles appellent les salarié-e-s et les jeunes à préparer des assemblées générales pour discuter des poursuites de la mobilisation.
Et alors que le gouvernement appelle les organisations syndicales à être responsables et à ne pas bloquer le pays, nous réaffirmons qu’il est et sera
le seul responsable de cette situation puisque 9 travailleuses et travailleurs sur 10 rejettent cette réforme injuste et brutale.
Nous sommes unis et déterminés à faire retirer ce projet de réforme des retraites, c’est pourquoi l’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles le 31 janvier. L’intersyndicale se réunira le soir même.

Nous sommes plus de 700 000 à avoir signé la pétition pour
dire non à cette réforme injuste et brutale. Rejoignez-nous :

Réforme des retraites, Manifestation du 19 janvier 2023

12 janvier 2023Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Retraite, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, VénissieuxCFDT_RBFR

Le Gouvernement vient d’annoncer officiellement que les Français et Françaises devront désormais travailler jusqu’à 64 ans !

POUR LA CFDT, CELA A TOUJOURS ÉTÉ NON !

Cette mesure est brutale et profondément injuste. Elle va contraindre des millions de personnes à travailler plus, sans gagner plus. Ce sont les salarié·es qui ont commencé à travailler tôt et/ou qui ont souvent des carrières modestes qui vont payer le prix de cette réforme. Pire, il n’y a pas de problème dramatique de financement de notre système de retraites qui justifie une telle mesure.

Concrètement, cela signifie :

Né·es en 1961 > 3 mois de travail en + pour rien !
Né·es entre 1962 et 67 > de 6 à 21 mois en + pour rien !
Né·es en 1968 et plus > 2 ans de travail en + pour rien !

LA CFDT APPELLE À LA MOBILISATION
POUR DIRE HAUT ET FORT : 64 ANS C’EST NON !

Retrouvez toutes nos revendications
pour une réforme des retraites juste et solidaire sur :
https://cfdt.fr/reforme-des-retraites
RENDEZ-VOUS LE JEUDI 19 JANVIER 2023
Pétition contre la mesure d’âge !

Communiqué intersyndical

Retraites : première journée de mobilisation le 19 janvier 2023

La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.
Le système de retraites par répartition n’est pas en danger, rien ne justifie une réforme aussi brutale. Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales n’ont eu de cesse pendant la concertation avec le Gouvernement de proposer d’autres solutions de financement, à commencer par l’amélioration de l’emploi des seniors. Jamais le gouvernement, arc-bouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement.
Suite à l’annonce de la réforme gouvernementale, toutes les organisations syndicales se sont immédiatement réunies pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle. Celle-ci prendra la forme d’une première journée de grèves et de manifestations le 19 janvier 2023.
Parce qu’elles représentent l’ensemble des travailleurs et des travailleuses, demandeurs et demandeuses d’emploi, et retraité.es, c’est cette date syndicale qui donne le départ d’une puissante mobilisation sur les retraites dans la durée.
Elles décident d’ores et déjà de se réunir le 19 janvier au soir avec les organisations de jeunesse pour prolonger le mouvement de mobilisation et convenir d’autres initiatives.
Les organisations syndicales appellent les salarié.es à se mobiliser fortement dès cette première journée dans l’ensemble du territoire et à participer aux différentes initiatives organisées en intersyndicale.
Paris le 10 janvier 2023

Plan Social PS/ETW-Fr : Le département des essais va fermer définitivement.