Archives mensuelles : juin 2026

BOSCH : La reconnaissance des années de travail passe à la trappe

Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Marignier, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, Vendôme, Vénissieux
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Bosch supprime un symbole fort de reconnaissance des salariés

La semaine dernière, en Comité de Groupe, la Direction de Bosch France a annoncé la dénonciation de l’accord relatif aux médailles du travail et aux primes associées.

Dans un délai minimum de six mois, soit courant 2027, ce dispositif historique disparaîtra.

Pendant des décennies, les médailles du travail ont permis de reconnaître l’engagement, la fidélité et les années consacrées à l’entreprise par des milliers de salariés. Au-delà de la prime financière, elles constituaient un symbole de respect envers celles et ceux qui ont contribué à construire les résultats et la réputation de Bosch.

Une décision imposée par l’Allemagne, exécutée en France

Selon les informations communiquées aux représentants du personnel, cette suppression résulte d’une orientation décidée par Bosch Allemagne et appliquée par Bosch France. Une fois encore, lorsqu’il s’agit de réduire les dépenses, les décisions descendent rapidement jusqu’aux salariés.

Bosch commence à faire les fonds de tiroirs

Après les restructurations, les réductions d’effectifs et les plans d’économies successifs, la Direction s’attaque désormais à un dispositif de reconnaissance de l’ancienneté. Les économies réalisées seront probablement marginales à l’échelle du groupe. En revanche, le signal envoyé aux salariés est considérable :

Des décennies de fidélité valent désormais moins qu’une  réduction de coûts. Les valeurs Bosch sacrifiées à la logique financière

On nous parle régulièrement de valeurs, d’engagement, de respect et de culture d’entreprise. Mais les actes parlent plus fort que les discours. Lorsque la reconnaissance des salariés disparaît, lorsque les symboles de fidélité sont supprimés, chacun peut constater quelles sont les véritables priorités :

  • Réduire les dépenses ;
  • Améliorer les indicateurs financiers ;
  • Rechercher davantage de cash-flow.

Les représentants CFDT considèrent que cette décision est inacceptable. Une entreprise qui ne reconnaît plus l’engagement de ses salariés prend le risque de détruire ce qui fait sa force : l’expérience, la loyauté et l’attachement à l’entreprise.

La CFDT restera mobilisée

La CFDT dénonce cette décision et continuera à défendre tous les dispositifs qui reconnaissent concrètement la contribution des salariés. Car derrière chaque médaille du travail, il n’y a pas une dépense. Il y a 20, 30, 35 ou 40 années d’engagement au service de Bosch.

 

la recherche du cash-flow devient pour la direction un objectif central, au détriment de la reconnaissance du travail, donc de l'humain.

Il est encore temps de bénéficier de la prime de médaille du travail … à condition d’agir maintenant et avant le 15 octobre 2026 pour attribution à la promotion du 1er janvier 2027.

Comment faire votre demande ?

  1. Constituez votre dossier avec :
  • Une copie de votre pièce d’identité
  • Une attestation employeur des services ouvrant droit à la médaille
  • (si concerné) attestation de service militaire / relevé de rente pour accident du travail
  1. Déposez votre demande :
  1. Faites la demande interne Bosch pour toucher la prime :

https://gbs.bosch.com/hrhub?id=sc_cat_item&sys_id=464f79324785e6d0c3ec9e9e436d439a

Pourquoi agir maintenant ? La suppression annoncée de cette prime signifie que : Sans démarche rapide → perte définitive de ce droit

Cette médaille et la prime associée reste aujourd’hui la dernière reconnaissance concrète de votre ancienneté

 

Retrouvez nous sur Viva Engage (Lien depuis un compte Bosch)

 

 

 

 

Bosch Moulins et Vénissieux : La nature reprend ses droits

Moulins, PSE, Vénissieux

C’est avec une émotion profonde que les représentants du personnel ont été amenés à se prononcer sur le projet de fermeture des sites de Bosch à Moulins et Vénissieux le 2 juin 2026, matérialisé par la validation du Livre 1 du Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

 

Cette étape marque bien plus qu’une formalité administrative. Elle acte la fin d’une histoire industrielle et humaine de plusieurs décennies, durant lesquelles des centaines de salariés, et leurs familles, ont contribué jour après jour à faire vivre ces sites, à bâtir des savoir-faire, à porter l’excellence industrielle.

 

Derrière les chiffres, il y a des parcours professionnels entiers, parfois une vie. Des équipes qui se sont engagées, adaptées, transformées pour répondre aux exigences du groupe et aux évolutions du secteur.

 

Et pourtant.

Alors même que ces sites ont démontré leur performance, leur capacité d’innovation et leur adaptation, la décision de fermeture est venue rompre brutalement cet équilibre. Comme si, du jour au lendemain, tout ce qui avait été construit pouvait être effacé.

Pour les salariés, c’est un choc. Une perte de repères. Le sentiment d’un gâchis immense, largement exprimé sur le terrain, dans les ateliers et les bureaux.

C’est aussi la fin de collectifs de travail soudés, forgés par des années de collaboration, qui aujourd’hui se retrouvent fragilisés, parfois divisés par les incertitudes et les conditions de mise en œuvre du projet.

 

Et ce sentiment partagé : celui de voir disparaître les sites de Moulins et Vénissieux jugés performants, sans que la nécessité économique apparaisse comme une évidence pour celles et ceux qui y travaillent depuis des années.

Dans ce contexte, les élus ont pris leurs responsabilités. Ils ont obtenu des améliorations, parfois après des négociations difficiles. La fermeture de Moulins et Vénissieux ne se résume pas à une décision stratégique. Elle représente un tournant pour des territoires, pour des familles, pour toute une communauté de travail.

 

Aujourd’hui, chacun mesure que ce n’est pas seulement une page qui se tourne.

C’est un chapitre entier de l’histoire industrielle qui s’achève.

Et derrière le silence progressif des machines, une réalité demeure : celle des femmes et des hommes qui devront reconstruire la suite.

 

Les sections syndicales CFDT Bosch France apportent son soutien pour les salariés de Moulins et de Vénissieux ainsi que leurs élus et se tiennent à leur disposition pour recueillir la parole et maintenir un espace de dialogue ouvert à tous.

 

Toutes nos pensées se tournent vers nos collègues du site Bosch Moulins et leur famille.
Extrait du journal télévisé France 3 Auvergne du 25 juin 2026.

 

Parce que l’écoute et l’expression de chacun sont essentielles dans cette période, nous restons pleinement mobilisés à vos côtés.