Le 11 avril 2022
Contacts en fin de document.

Automobile : la CFDT appelle la filière à se transformer pour une plus grande résilience

Les délégués syndicaux de la CFDT métallurgie des constructeurs et équipementiers de  l’automobile ont participé à deux jours de travaux sur la filière automobile le 5 et 6 avril  2022.
Les échanges entre les représentants syndicaux des constructeurs et ceux des sous- traitants de l’automobile mettent bien en évidence les dommages concrets occasionnés  par l’absence de solidarité intra-filière dans un temps où les fondements du secteur automobile sont réinterrogés par les évolutions technologiques. Il en ressort la nécessité d’organiser des États généraux de la filière automobile pour donner de la visibilité aux différents acteurs et permettre d’agir dans les territoires (bassins d’emploi) pour le maintien de l’emploi, et pour oeuvrer à l’émergence de nouvelles activités en accompagnant les nécessaires transformations.
Autre sujet d’inquiétude de la CFDT, la résilience de la filière automobile. La guerre en Ukraine met une nouvelle fois en évidence l’absence de résilience de la filière automobile européenne alors que les États-Unis et la Chine semblent mieux résister sans doute du fait de leur taux d’intégration supérieur à celui du Vieux continent. Les délégués syndicaux CFDT rejettent l’idée qu’une accélération de la diversification des chaînes d’approvisionnement sur tous les continents réponde au besoin de résilience généré par les crises de la filière automobile, que les crises soient liées au Covid, aux semi-conducteurs ou aux conflits ou perturbations géopolitiques.
La CFDT appelle la filière à se réorganiser pour augmenter son taux d’intégration  européen. Elle estime que la logique qui voudrait qu’on produise des voitures en Chine  pour les Chinois, en Inde pour les Indiens, en Europe pour les Européens, en Amérique pour les Américains, en Afrique pour les Africains… doit prévaloir pour des raisons de stabilisation de l’emploi sur les différentes plaques industrielles, de réduction de l’empreinte écologique globale, de gestion rationnelle et circulaire des ressources.
Les représentants CFDT sont convaincus que la valorisation des émissions carbone doit devenir un critère de choix effectif dans les processus de décisions d’achats et d’investissement dans les entreprises de la filière.
La CFDT en appelle donc à la responsabilité sociale des entreprises de Rang 1, que ce soit chez les constructeurs ou les équipementiers, pour qu’ils changent leurs logiques d’achats de biens et services, les recentrent sur des plaques industrielles cohérentes conciliant les enjeux de marché, économie, emploi et écologie.

Bonjour à toutes et tous,

Afin d’informer le plus grand nombre d’entre vous sur la nouvelle Convention Collective nationale de la métallurgie, nous avons organisé le 1er mars dernier un premier Webinaire sur le sujet, ouvert à tous les militants et adhérents des syndicats et des inters et plus largement à l’ensemble des salariés. Vous trouverez ci-joint, le diaporama de présentation que vous pouvez diffuser aux adhérents et militants qui en feraient la demande suite à leur participation

Fort de son succès avec plus de 270 connexions et de nombreux retours positifs, nous proposons deux nouvelles dates au même format, accessibles à toutes et tous, sur inscription, en suivant les liens ci-après :

• Wenbinaire N°2 : le 5 avril de 15h à 17h
  https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZYoduytqjwtGtQFul893FQ-srvfgzTgWslO
• Webinaire N° 3 : le 27 avril de 1àh à 12h
  https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwrcO-hqj8oH9I43ePiyvuNzUg-VAqHfm7i

Nous vous invitons à diffuser ces invitations le plus largement possible auprès des militants et adhérents.

Rappel : vous trouverez sur le site de la FGMM-CFDT (https://cfdt-fgmm.fr) regroupées sous l’item « Nouvelle Convention collective de la métallurgie » toutes les publications sur le sujet.

Nous vous y attendons nombreux

Bien amicalement

Stéphane Destugues
Secrétaire général

Le 18 mars 2022

Contacts :
Stéphane Maciag, Secrétaire national FGMM, 07 81 43 95 66
Stéphane Destugues, Secrétaire général FGMM, 06 74 77 80 14

Salaires minima ingénieurs & cadres de la métallurgie 2022 : la FGMM-CFDT signe une revalorisation de 3,1 %

Après quatre réunions de négociation sur les salaires minima de branche pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie, entre une période marquée par la crise Covid qui semble arriver à son terme et une période d’incertitude liée au conflit en Ukraine, les partenaires sociaux de la branche se sont entendus sur une revalorisation des salaires mini des I&C de 3,1 %.

Ces négociations se sont déroulées dans un contexte d’augmentation sensible de l’inflation, en rupture avec les années précédentes.

La CFDT a revendiqué la prise en compte de ce contexte d’inflation, et une clause de revoyure, compte tenu de l’incertitude de son évolution réelle en 2022.

Le niveau de revalorisation de 3,1 % constitue une forte évolution par rapport aux niveaux des années précédentes, et intègre de facto la prise en compte du changement du contexte de l’inflation.
Il correspond à un niveau parmi les plus élevés de ce qui est constaté dans les négociations de branche pour les ingénieurs et cadres, et est en phase avec les accords négociés dans les entreprises de la métallurgie.

Pour la FGMM, c’est un accord important pour de nombreux ingénieurs et cadres de la métallurgie pour qui l’augmentation des salaires minima constitue la seule augmentation de salaire.

Pour la FGMM, c’est un accord important, car il constitue un point de référence utile aux négociations d’entreprise en cours.
Même si l’accord ne prévoit pas de clause de revoyure, il inclut, en réponse à nos revendications :
• L’ouverture des négociations des minima ingénieur et cadre 2023 dès novembre 2022 (article 4).
• Un avancement au premier trimestre 2023 de la négociation d’ajustement des grilles de la Convention nationale du 7 février 2021. Ces échanges permettront de traiter des écarts entre les hypothèses prises en compte lors de la négociation de la Convention collective nationale et la réalité de l’évolution de l’inflation et du Smic, et d’engager les négociations d’ajustement de la grille conventionnelle, devant entrer en vigueur au 1er janvier 2024 (article 5).