Le couperet est tombé ! Aucun repreneur répondant aux conditions prévues par l’accord cadre n’a été identifié, ce qui entraîne l’annonce de la fermeture du site.

Lors de la réunion du mardi 9 juillet, vos élus CFDT ont à plusieurs reprises remis les différentes directions face à leurs responsabilités quant à la fermeture du site. En effet, cette annonce est dure à accepter car les salariés de Mondeville ont toujours montré un investissement sans faille dans les  différents défis qui nous ont été imposés par le groupe Bosch. Seules nos directions sont responsables de cette situation.

Une première réunion aura lieu le mercredi 17 juillet entre les élus et la direction (MoP et RBFR), pour la mise en place des premières mesures d’urgence.

Voici les différents points que la direction a mis à l’ordre du jour de cette réunion :

• Mise en place de l’espace Information Conseil en plus de l’Espace Information
  Retraite (cabinet Sémaphore). Ceci permettra à chaque salarié de faire un point
  sur son avenir professionnel.
•  Définir le statut des salariés ayant un projet identifié avant la fin de la procédure d’information / consultation (exemples : CDI dans une autre entreprise, formation démarrant avant la fin de la négociation de l’accord, …).
• Déterminer le calendrier et l’organisation pour la négociation de l’accord de
  méthode.

La CFDT souhaite également aborder les points suivants :

• L’organisation du travail dans les semaines à venir (gestion de la sous charge,
  gestion des départs, prime de motivation au travail, …).
• La prévention et la gestion des risques de santé pour tous les salariés.
• La garantie du maintien de la rémunération en cas de réorganisation des
  horaires sur le site (maintien des primes de postes, pas de perte en cas de
  semaine allégée, …).

Vos élus CFDT restent disponibles pour échanger et répondre à toutes vos interrogations.

N’hésitez pas à nous contacter ou à venir nous rencontrer.

La CFDT Bosch Mondeville
Le 10 juillet 2024

Résultat du sondage

Vous avez été très nombreux à répondre à ce sondage. Merci à tous et à toutes pour votre participation ! Cliquez ici pour accéder au résultats du sondage.

Votre avis compte !

Pour profiter au mieux de cet événement historique et afin d’anticiper au mieux les difficultés possibles liées aux Jeux Olympiques autour de nos sites de Saint-Ouen / Drancy nous vous avons proposé de participer à ce sondage.
Votre contribution a permis de porter vos attentes et défendre vos intérêts auprès de la direction lors du dernier CSE d’avril 2024.

La direction a validé la suppression du jour de présence obligatoire sur le site par semaine.

D’autres points restent en discussion pour le CSE de mai 2024.

COMMUNIQUÉ

AU CŒUR DES SECTIONS SYNDICALES

Le 11 juillet 2023

Bosch : la CFDT tire la sonnette d’alarme auprès du PDG et du ministre de l’Industrie.

Le 21 juin dernier, la CFDT a appris l’arrêt définitif pour plusieurs années du projet hydrogène Fresh2.
Cet arrêt est lié au fait que le client principal de ce projet, le frigoriste américain Carrier implanté en France, n’a pas souhaité investir plus et s’engager dans l’aventure des accords entre la Direction de Bosch et les syndicats (signés le 9 décembre 2021) qui prévoyaient une augmentation de la production d’hydrogène sur le site Bosch de Rodez pour les piles à combustibles.
Cette production devait aider à maintenir l’emploi local (jusqu’à 550 salariés à Rodez en 2025) . Par ricochet, l’arrêt de ce projet met sous perfusion l’activité du bureau d’études de Vénissieux employant 40 salariés, dont la moitié ont travaillé sur Fresh2. Ordre a été donné en interne de bloquer les activités et investissements sur ce projet.
La CFDT souligne l’urgence et l’obligation de trouver des solutions de remplacement à la fois pour le site de Rodez qui fait travailler aujourd’hui 800 salariés et pour le site de R&D de Vénissieux. Elle craint la fermeture de ces deux sites, épreuve qui impacterait gravement la ville de Rodez ainsi que les régions Rhône-Alpes et Auvergne. Elle a contacté les Pouvoirs Publics et la Direction de Bosch en Allemagne, la semaine dernière. Elle rencontre le PDG de Bosch France cet après- midi.

Contacts :

• Christophe Arjona, coordonnateur CFDT, 06 21 90 59 58
• Choukri Errachidi, DS de Vénissieux et secrétaire du CSE-C, 06 46 14 35 59

Cher·e·s collègues,

Nous sommes ici pour exprimer notre mécontentement face au choix du syndicat majoritaire de ne pas inclure la Cfdt dans les décisions importantes concernant notre entreprise. Nous constatons que le manque de concertation est de plus en plus présent, ce qui nous empêche d’agir de manière unie et efficace pour défendre nos intérêts en tant que salarié·e·s.

En tant que représentant·e·s du personnel, il est de notre devoir de veiller à ce que chaque voix soit entendue et prise en compte dans les décisions importantes concernant notre entreprise. Nous sommes convaincu·e·s que la collaboration et la consultation entre les différents syndicats sont essentielles pour parvenir à des décisions justes et équitables pour tous les salarié·e·s.

Par ailleurs, nous aurions voulu vous consulter sur le maintien du catalogue de jouets pour Noël ou si vous préféreriez opter pour une carte cadeau à la place. Nous souhaitons recueillir votre avis sur cette question afin de porter ce choix auprès du bureau du CSE. Pour cela, merci de flasher le code QR avec votre smartphone.

Nous vous rappelons que nous sommes vos représentant·e·s et que nous sommes à votre disposition pour vous écouter et défendre vos intérêts. Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour demander une plus grande transparence et une meilleure collaboration entre les différents syndicats afin de pouvoir travailler ensemble de manière plus efficace pour défendre nos droits et améliorer nos conditions de travail.

Pensez à faire un tour sur le site cseboschso.fr puis sur l’accès à meyclub.com

Meyclub avant ce soir minuit afin de bénéficier de votre allocation et bonnes vacances aux juilletistes !

Merci de votre attention,

la CFDT

TOUJOURS MOBILISÉ·ES
CONTRE LES 64 ANS !

Depuis le 10 janvier, ce sont des millions de personnes qui se sont mobilisées, lors de 13 journées historiques et d’actions diverses, pour manifester leur refus de la réforme
des retraites. Face à l’entêtement du gouvernement, le projet de loi qui sera débattu le 8 juin à l’Assemblée nationale,
est une réelle opportunité de voir les 64 ans retirés. Ainsi, afin de rappeler l’opposition des Français et Françaises
à cette mesure injuste et d’exprimer le soutien à ce projet de loi aux député·es, la CFDT appelle, en intersyndicale, à une nouvelle journée de mobilisation :

Mardi 6 juin

Le 11/05/2023, la CFDT se mobilise aujourd’hui pour faire entendre les voix de l’ensemble des salariés du SAV PT. En tant que délégués syndicaux / Elus CSE CFDT, nous annonçons avec détermination un mouvement de débrayage des techniciens d’atelier afin de réclamer une juste augmentation de salaire pour l’ensemble des salariés de ce département.

Depuis de nombreuses années, les travailleurs ont fait preuve d’engagement et de dévouement envers l’entreprise Bosch. Ils ont contribué à son développement, à sa performance et à son succès. Malheureusement, malgré ces efforts, les salaires n’ont pas suivi le même rythme de croissance. Nous pouvons citer plusieurs salariés qui n’ont pas eu d’augmentation de coefficient depuis plus de 20 années !

Face à cette situation préoccupante, la CFDT se positionne comme un soutien solide pour les travailleurs et travailleuses du SAV PT, luttant pour la justice sociale et l’équité salariale. Notre objectif est de garantir que chaque travailleur soit justement rémunéré en fonction de sa contribution et de la valeur ajoutée qu’il apporte à son entreprise.

Nous appelons donc tous les salariés du SAV PT à se joindre à ce mouvement de débrayage, qui se tiendra le 11/05/2023 à partir de la pause de 10h20. Cette action vise à démontrer notre unité et notre détermination à faire valoir nos droits et les revendications légitimes des travailleurs et travailleuses du SAV PT.

Nous demandons à la direction Bosch de reconnaître les efforts et les sacrifices consentis par les travailleurs et de négocier de manière constructive en vue d’une augmentation de salaire significative. Cette augmentation devrait être en adéquation avec l’augmentation du coût de la vie actuelle, les profits réalisés par les entreprises et les compétences et qualifications des salariés.

La CFDT est fermement convaincue qu’une meilleure rémunération contribuera à améliorer les conditions de vie des travailleurs et travailleuses, favorisera la motivation et l’engagement au travail, et renforcera la cohésion sociale au sein de Bosch.

Ensemble, unissons nos forces pour obtenir une augmentation de salaire juste et équitable pour tous les travailleurs et travailleuses du SAV PT. Le moment est venu de reconnaître la valeur des travailleurs et de leur accorder la récompense qu’ils méritent.

Pour la C.F.D.T

Le Coordinateur National Arjona Christophe,
Le Délégué syndical Lemaire Jean Laurent,
Les élus CSE Bosch Drancy / Saint-Ouen : Boublenza Carole, Dufond Diemson, Djabakatie Bassirou, Van Den Dooren Ghislain.