Archives de catégorie : Saint-Ouen

Bonne année 2024

Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, RBFR, Rodez, Saint-Ouen, Valbonne, Vénissieux

Chers collègues,

En cette nouvelle année, toute l’équipe de la CFDT Bosch France tient à vous présenter ses vœux les plus chaleureux. Que cette année 2024 soit synonyme de réussite, de prospérité et de solidarité pour chacun d’entre vous.

L’année qui vient de s’écouler a été riche en défis et en réalisations. Grâce à notre collaboration et à votre soutien, nous avons pu faire entendre notre voix collective et œuvrer pour le bien-être et les droits des travailleurs. Les moments difficiles renforcent notre détermination, et c’est ensemble que nous relevons les défis qui se présentent à nous.

Nous sommes fiers de faire partie d’une organisation syndicale unie, où la solidarité et le respect mutuel sont les piliers de notre action. En 2024, continuons à travailler main dans la main pour défendre les droits des salariés, promouvoir l’amélioration des conditions de travail et contribuer à un environnement professionnel épanouissant pour tous.

Que cette nouvelle année soit synonyme de réussite individuelle et collective. Nous souhaitons maintenir un dialogue social fort et promouvoir des valeurs telles que l’équité, la justice et le respect dans notre environnement professionnel.

Ensemble, nous sommes une force qui peut surmonter tous les obstacles et créer un avenir meilleur.

Meilleurs vœux à toutes et à tous pour une année 2024 prospère, épanouissante et empreinte de réussites pour vous et vos proches.

En toute solidarité,

La section syndicale CFDT Bosch France

« Tout est possible à qui rêve, ose,
travaille et n’abandonne jamais »

Joyeuses fêtes de fin d’année 2023

Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, Vénissieux

Que vous soyez en mode vacances ou dans le tourbillon du quotidien, que vous soyez fan des festivités ou que vous préfériez une soirée tranquille , nous vous souhaitons des fêtes pleines de joie et une fin d’année étincelante 🌟

❤🤝Commission de solidarité : nous tenons à rappeler l’existence de cette Commission que vous pouvez solliciter en cas de besoins. Votre bien-être est leur priorité, et cette commission est là pour vous soutenir. Informations ici.

⏰Rappel Meyclub 300 € : nous vous rappelons qu’il ne reste plus que quelques jours pour profiter de votre subvention de 300 € sur Meyclub. Pour gagner du temps, envisagez de convertir ces avantages en chèques Cultura, avec un exemple concret : 200 € de Cultura au coût de 50 € pour vous, et une subvention de 150 €.

🎁Cadeaux de Noël 2023 : si vous n’avez pas encore récupéré vos cadeaux de Noël, n’hésitez pas à contacter le CSE. Ils sont là pour vous assister.

💳Carte UP ONE

Pensez à activer votre carte UP ONE, votre carte-cadeau « culture » disponible en version physique ou virtuelle grâce à leur application dédiée, téléchargeable sur les stores (Apple ou Google Play).

Pour celles et ceux qui rencontrent des difficultés d’activation de leur carte UP ONE, un guide détaillé est disponible ici.

💰NAO 2023 : nous vous informons que les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont en cours. Nous travaillons activement pour garantir un résultat favorable, visant un minimum de 4 % d’augmentation salariale. La première réunion de NAO s’est tenue le 19 décembre 2023. Le chef d’établissement s’en tient à 4% d’augmentation comme convenu lors des NAO 2022. Les 8 % d’augmentation de la mutuelle seront répartis pour tous les salariés (actifs et inactifs) en 6% à la charge de Bosch et 2 % à la charge du salarié. Prochaine réunion de NAO prévue le 25 janvier 2024.

💳Chèques vacances : Les commande des chèques vacances ANCV et Chèques CESU seront ouvertes à compter du 1er janvier 2024 sur le site https://www.cseboschso.fr Possibilité de payer la part salarié avec la carte Up One recue fin 2023 !

PSE PS/ETW-FR

CSE, Saint-Ouen

CFDT Bosch Grand Saint-Ouen, le 27/11/2023

Arjona Christophe : Coordinateur National CFDT Bosch France
Lemaire Jean-Laurent : Délégué Syndical, Élu CSE Bosch Grand Saint-Ouen

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

PSE PS/ETW-FR

La CFDT dénonce la fermeture définitive du centre d’essai automobile de Bosch Saint-Ouen

Juste avant de fêter les 60 années d’activité du centre d’essai et 12 années avant l’interdiction des ventes de voitures thermiques planifié pour 2035, les représentants du personnel puis les salariés ont été informés ce jour de la décision des dirigeants Bosch Allemagne de fermer le centre d’essai automobile situé au sein du siège social de Bosch Saint-Ouen pour juin 2024. Cette annonce, qui sonne le glas avant les fêtes de Noël est un coup dur pour les salariés PS-ETW/FR, pour la région, et soulève des inquiétudes quant à l’impact sur l’emploi local.

Ce centre d’essai joue depuis près de 60 années un rôle vital dans le développement et la validation des technologies de pointe de Bosch. Cette fermeture des moyens d’essais aura des répercussions sérieuses sur les compétences et l’expertise des travailleurs, ainsi que sur l’écosystème économique de la région.

La transition énergétique des métiers nous avait semblée réussie avec l’obtention du projet Hymot grâce au soutien de l’état Français par l’intermédiaire de l’Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie. Le succès de cette transition s’est concrétisé par la mise en service le 21 septembre 2023 du premier Banc Moteur Hydrogène de France pour Bosch !

Ce fut pour nous une courte victoire qui malheureusement est passée inaperçue dans le groupe Bosch ainsi que dans la presse spécialisée !

Nous n’avons pas compris pourquoi ce succès n’a pas été célébré comme il se doit !

Et pour cause, deux mois plus tard, nous apprenons par Monsieur Michael Krueger la  volonté de fermeture définitive du centre d’essai du site de Bosch Saint-Ouen sous un délai incompréhensible et brutal de moins de 6 mois !

La municipalité de la Commune de Saint-Ouen a exprimé à de nombreuses reprises sa fierté d’accueillir depuis 1928 le siège de Bosch France sur ses terres.

En 2017, la volonté du Groupe exprimée par son représentant France Benelux Heiko CARRIE : « La construction du Campus s’inscrit dans notre stratégie, qui vise à développer les activités du groupe dans l’Hexagone en poursuivant sur la voie de l’excellence  industrielle et de l’innovation »

Nous y avons tous cru !

La CFDT exprime sa profonde préoccupation quant à l’avenir des salariés affectés par cette décision. Nous appelons la direction Bosch à engager un dialogue constructif avec les représentants du personnel du CSE et du CSE-Central afin de trouver des solutions alternatives visant à préserver les emplois et à limiter les conséquences sociales de cette fermeture.

Notre syndicat est déterminé à défendre les intérêts des travailleurs et à œuvrer pour la préservation des emplois. Nous demandons à la direction Bosch de considérer sérieusement les implications sociales de cette décision et d’explorer toutes les options possibles pour atténuer au maximum l’impact sur les salariés et leurs familles. Sachant que certains employés cumulent plusieurs décennies d’expérience au sein du groupe.

La CFDT reste ouverte au dialogue avec la direction pour trouver des solutions équitables et pérennes pour l’ensemble des parties prenantes concernées par cette fermeture annoncée.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter :

M. Arjona Christophe : 06 21 90 59 58.

Pour la CFDT,

Le Coordinateur National,      Le Délégué syndical,
Arjona Christophe                   Lemaire Jean Laurent

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TOUT ÇA POUR ÇA 

Dialogue social, Saint-Ouen, Vénissieux
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Une réunion extraordinaire PS s’est tenue le 21 novembre 2023 sur le site Bosch Schwieberdingen en présence des représentants des sites PS européens pour une présentation des orientations stratégiques de la division.

Lors de cette réunion, nous avons appris que la direction du groupe a remis en cause ses propres choix stratégiques : Hydrogène, batteries 48V qui se sont révélés être un véritable fiasco.

Selon la direction, la perte annoncée est estimée à 1 milliard d’euros !

La direction Bosch poursuit son désengagement massif sur les sites Français dans le domaine de l’hydrogène et de l’électrification. Elle estime que le marché européen n’est pas mature pour ces technologies et confirme son intention d’investir massivement en Chine pour l’Hydrogène malgré l’absence de clients.

D’ici 2025, 1400 salariés sur les sites de Feuerbach et Schwieberdingen seront dépourvus d’activité précise en lien avec l’arrêt programmé du moteur thermique en 2035 décidée par les 27 pays membres de la Commission Européenne. A noter : le syndicat IG Metall a signé un accord préservant les emplois Bosch en Allemagne jusqu’en 2027 !

Les principaux responsables de la division PS n’ont pas pris la peine de justifier leurs choix stratégiques déplorables, préférant accorder leur attention à un autre rendez-vous qu’ils estimaient sans doute plus crucial.

À titre de consolation, la secrétaire du comité Européen a invité M. Jan-Oliver Roehrl, responsable de la division PS, à répondre aux questions des représentants.

A la sortie de cette réunion, les doutes sur l’avenir de notre activité étaient plus présents que jamais.

L’emploi sur les sites de Saint Ouen et de Vénissieux méritait que le groupe y accorde de l’intérêt. Malheureusement, Bosch en a décidé autrement.

Une réponse déterminante de la division PS nous sera communiquée fin novembre 2023.

Elle scellera à jamais l’avenir de nos compétences et de nos emplois.

La direction du groupe Bosch France accompagnera la décision Allemande dans des conditions « socialement acceptables » avec le consentement de notre DRH Bosch France Bénélux M. Dominique Olivier. Comme à son habitude, cet accompagnement se fera sous la responsabilité juridique M. Edouard Pinon, garant du droit du travail pour la France.

Même si le « off » n’est pas reconnu chez Bosch, vos représentants ont interpellé M. Roehrl à la sortie de la réunion pour apporter des réponses aux questions restées lettres mortes lors de cette instance.

La seule certitude confirmée par ce dernier est la non-livraison des bancs hydrogène sur les sites de Vénissieux et de Rodez.

Autant dire qu’on peut s’attendre à un feu d’artifice de créativité dans le domaine du « socialement acceptable ».

Nous remercions les représentants des sites Bosch en Allemagne, République Tchèque, Espagne, Italie et Pays Bas pour leur soutien à notre message de détresse.

Vos élus CFDT représentants à cette instance :

  1. Arjona Christophe
  2. Errachidi Choukri

Information de dernière minute

Quelques heures à peine après la diffusion de notre communication, nous venons d’apprendre qu’une réunion de CSE extraordinaire aura lieu le 27/11/2023 dans l’après midi.

ORDRE DU JOUR : « Information relative au projet envisagé par la Division PS pour le centre d’essais PS/ETW-FR de Saint-Ouen en présence de Monsieur Krueger Michael (PS/NE-CV). »

 

1er janvier 2024 : application de la nouvelle convention collective de la métallurgie

Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, Vénissieux

1ER JANVIER 2024

LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE
LA MÉTALLURGIE PREND SON PLEIN EFFET

Signée en février 2022, cette nouvelle convention collective applicable au 1er janvier 2024 met fin aux 78 conventions collectives territoriales et sectorielles.

Elle met en place des droits identiques pour toutes et tous sur l’ensemble du territoire.

Elle ouvre des droits nouveaux non dérogeables :

  • Un maintien à 100 % de la rémunération nette en cas d’absence maladie
    jusqu’à 180 jours. C’est une avancée pour près d’un million de salariés.
  • Un maintien partiel de la rémunération au-delà de ces 180 jours, un
    capital décès ou encore une rente en cas d’invalidité permanente pour
    tous les salariés de la métallurgie depuis le 1er janvier 2023.
  • Une grille de salaires minima unique qui améliore les minis actuellement
    applicables pour 80 % des salariés concernés.
  • La révision de la classification et des coefficients associés.

C’est un élément important, il est nécessaire de la vérifier, de s’assurer qu’elle comporte :

  • L’intitulé de l’emploi !
  • La finalité de l’emploi !
  • Les activités significatives de l’emploi même si ces activités ne
    représentent qu’une part minime de votre temps de travail !

Il est important aussi de vous questionner sur :

  • La complexité des actions à mener
  • La définition précise ou le choix des solutions dans les activités à réaliser
  • Les initiatives et décisions à prendre
  • L’étendue des responsabilités (encadrement hiérarchique, encadrement d’encadrants, gestion de budgets, conduite de projets, conception ou amélioration de process ou produits…)
  • Les attributions de tutorat, d’animation d’équipe, de management  fonctionnel.

« mise en oeuvre des classifications »

Vos représentants CFDT sont en capacité de
vous accompagner pour l’ensemble de vos
démarches.
La convention collective prévoit la possibilité de demander des explications et de proposer des corrections à votre fiche d’emploi.
Elle prévoit aussi la possibilité de demander le détail de la cotation et là encore, elle oblige l’employeur à justifier ses positions.
Contactez-nous

Vous n’êtes pas tout à fait d’accord avec votre fiche d’emploi ?

N’hésitez pas à envoyer à votre référent RH des demandes d’explications motivées.
Voici une lettre type à compléter.

Tous mobilisés le 13 octobre 2023

CFDT, Drancy, Saint-Ouen

Vendredi 13 Octobre 2023

Mobilisons-nous pour les salaires.
Le pouvoir d’achat et l’égalité professionnelle femmes / hommes :

RDV Place d’Italie à 13h30

La CFDT Île-de-France appelle l’ensemble de ses militants et adhérents à manifester pour les salaires, le pouvoir d’achat et l’égalité professionnelle.

En France, comme partout en Europe, l’inflation et le pouvoir d’achat sont la préoccupation n°1 des travailleurs et des travailleuses. C’est le sens de cette date commune avec nos voisins européens : montrer un monde du travail uni contre l’austérité et pour de meilleurs salaires et, faire entendre ses préoccupations.

CR CSE du 19 sept 2023

CSE, Drancy, Saint-Ouen

Compte rendu du dernier CSE du 19 septembre 2023

Nouvelle convention collective de la métallurgie

253 fiches finalisées à ce jour
15 fiches à créer ou bien à coter
16 Fiches emplois à re-coter par soucis de cohérence.
4 nouvelles dates de cotations
Fin septembre : on aura terminé et distribué les fiches.
10 octobre : fin des cotations
Fin octobre : envoi des cotations aux salariés.

Prévision des difficultés de déplacement jeux olympiques pour 2024

Nous souhaitons que la direction ouvre la possibilité d’augmenter le quota de jours de télétravail pour éviter aux salariés de perdre de nombreuses heures dans les transports.
La direction confirme que les difficultés de circulation ne sont pas quantifiées à ce jour. Le site de So est associé à plaine commune. Aujourd’hui on n’a pas d’information claire fiable. On cherche un interlocuteur fiable. Ce point est prématuré selon la direction.

Cérémonie de médaille du travail
La direction annonce qu’une cérémonie de médaille du travail organisée pour la 1ère quinzaine de décembre.

Ouverture du CET
Possibilité d’alimenter le CET de 15 jours : 1/5ème des CP, les congés d’ancienneté, la moitié des RTT.

Avenir de PS ETW-Fr
Présentation de l’érosion des effectifs. Un Workshop a été organisé en septembre.
La division réfléchit sur le sujet. On attend la décision.
Transfert du Banc Fresh2 de Rodez : en cours de discussion.

11 Congé menstruel
Ce point à aborder en CSE-C car il concerne tout le groupe RBFR

Fusion HSE
Nous souhaitons une présentation de ce point en CSE.

Salle de sport
Lors de la réunion du CSE de septembre 2023, nous avons eu la confirmation qu’il n’y aurait pas de participation du CSE !

Depuis, la salle de sport est ouverte et le CSE Bosch Saint-Ouen Drancy est revenu sur sa décision en prenant à sa charge la cotisation annuelle de 144 EUR pour les ouvrants droits !

CSE de juillet 2023

CSE, Drancy, Saint-Ouen
  • Phasage du projet de déménagement de l’activité freinage de Drancy vers Saint-Ouen

Une restriction des investissements ont mis les travaux en stand by.
Transfert de la première vague, à savoir la partie première monte et BT à l’été 2024.

  • Nouvelle salle de sport

l’ouverture est prévue en septembre 2023
14 machines en location seront installées. Elles pourront varier d’un mois sur l’autre en fonction de leur utilisation. Il est également envisagé 26 cours par semaines avec un planning précis (yoga, cardio, etc.) tandis que les salariés s’inscriront grâce à une application. Un manager de salle sera présent. Le tarif s’établit à 12 euros par mois pour RB France. BSH paiera un tarif de 36 euros !

  • Chantier So106 2nd étage

Les travaux de désamiantage sont terminés. Concernant les travaux, les commandes peuvent être relancées, mais il ne se passera rien jusqu’en janvier prochain. Il mentionne ensuite un objectif de livrer le bâtiment 106 à l’été 2024. De surcroît, une question porte sur l’intérêt de SXFR de rejoindre tout ou partie du bâtiment 102 pour libérer de la place au deuxième étage du bâtiment 106.

  • Accueil des chats sur le site de So

Aucune chatière n’a été commandée. Il n’est pas prévu d’aller à la SPA chercher des chats

  • PT : projet « HOUSE »

Une nouvelle réorganisation. Impossible de s’engager sur le long terme sur le maintien des effectifs

  • Evolution des effectifs So-Dy

8 embauches et 6 départs

  • Annonce de l’arrêt du projet Fresh2 du 21 juin 2023 : quel est l’impact sur l’activité PS de So ? A noter, lors du CSE de la veille, le responsable de département PS/ETW-Fr affirmait sa confiance en l’avenir du projet Hydrogène

Le DRH annonce que le responsable de département n’avait pas connaissance de l’arrêt du projet. Il souligne ensuite que les conséquences sont doubles. Tout d’abord, l’investissement annoncé pour ETW n’a plus lieu d’être. Pour ce qui est des équipes de PSEC/ECS, cinq personnes travaillaient sur le projet Fresh2, ce qui correspondait à 3 ETP. Ces personnes ont été réaffectées pour le projet piles a combustibles Fresh2 pour Renault qui a été lui aussi suspendu le 21/06/2023 pour une durée indéterminée !

  • Forum Social

Le directeur d’établissement se demande si cet événement est pertinent
M. ARJONA affirme que le forum social a toute sa place. A titre d’illustration, de nombreuses personnes n’ont pas connaissance de l’existence du fonds social, et ce, en dépit des communications réalisées par l’instance. L’organisation d’un forum social permettrait d’informer les salariés sur le sujet.

  • Démission de la salariée du CSE de Drancy

Pas de précision sur la nature du départ.

  • Nouvelle classification : point d’avancement

238 fiches emplois sont rédigées à ce jour. De plus, 221 fiches ont été cotées et les dernières fiches le seront le 31 août prochain. Il convient d’ajouter que 23 fiches sont en cours de rédaction.
Les étapes à venir se déclinent comme suit :
Septembre 2023 : finalisation des cotations et travail d’harmonisation avec la Commission de suivi paritaire et les RH (5 septembre) ;
Octobre 2023 : distribution des fiches emploi avec le classement associé aux salariés.

  • Prime intéressement 2023

L’indice s’établit à 107 à ce jour, ce qui correspond à 2 450 euros.

  • Prime de participation 2022 payable en 2023 ? Date de versement ?

La participation 2022 pour une personne à temps plein présente toute l’année ressort à 990 bruts payés en septembre, soit 893 euros nets.

  • Impact de Chat GPT sur l’emploi Bosch

Des entreprises à l’instar d’IBM ou des cabinets d’avocats réfléchissent déjà aux impacts qu’engendre l’utilisation de Chat GPT. Bosch utilisera ce type d’IA générative, mais les effets demeurent inconnus à ce jour

  • Miel Bosch

4 ruches sont installées sur le site de Drancy. Ce miel est distribué aux collaborateurs chaque année Il est également prévu de mettre en place des ruches sur le site de Saint-Ouen.

  • Gel des embauches pour GS/OBC 111 compta client

 

Rentrée 2023

CFDT, Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, Vénissieux

Cher·e·s collègues,

Voici quelques infos pour votre rentrée 2023 :

Nous espérons que vous avez passé d’agréables vacances et que vous êtes prêt·e·s à aborder cette nouvelle rentrée avec énergie et enthousiasme. En tant que section syndicale, nous souhaitons vous informer de certains points importants.

La question de la participation s’impose. 😎

La loi prévoit que, sans action de votre part, la totalité de votre participation sera bloquée, dont la moitié sur le PERCO ( (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) où elle sera bloquée jusqu’à votre départ à la retraite. Si vous n’avez pas encore fait de choix concernant ces dispositifs, nous vous invitons à le faire dès que possible. Et ce avant le 14 sept. 2023 !

Votre participation à ces plans peut vous offrir des avantages fiscaux intéressants et contribuer à votre épargne à long terme.

Les fiches emplois ✏

En septembre, les RHs mettront également en place une communication sur les fiches emplois. Il est essentiel de demander la cotation de votre poste à votre supérieur hiérarchique afin de faire le lien avec la nouvelle classification de la convention de la métallurgie. Cette étape est cruciale pour garantir que votre emploi est correctement évalué. Si vous constatez un problème ou si vous avez des interrogations à ce sujet, nous vous encourageons vivement à prendre contact avec nous. Nous sommes là pour vous accompagner et défendre vos intérêts.

Télétravail 💻

Un sondage a été envoyé par M. Piat vendredi 25 août. ⚠: considérez bien les Jeux Olympiques dans vos réponses ainsi que le montant alloué par jour de télétravail !!!

Réponse souhaitée avant le 22 septembre 2023.

Et si on parlait sport ? ❤

En outre, nous vous informons que la salle de sport pourrait ouvrir à partir du mois d’octobre, si tout se déroule comme prévu… Cette initiative vise à favoriser votre bien-être et votre santé. L’accès à la salle de sport est accessible pour tou·te·s les adhérent·e·s. Vous avez également la possibilité d’y adhérer à la journée à la semaine, au mois, au trimestre, au semestre ou à l’année. Pour info, l’abonnement mensuel serait fixé à 12 €.  La participation du CSE reste à confirmer lors de la prochaine réunion CSE en septembre.

Votre section syndicale reste à votre disposition pour répondre à vos questions, résoudre les problèmes et vous accompagner dans vos démarches.

Nous vous souhaitons une excellente rentrée.

Contactez nous

Rejoignez nous.

Manifestation du 23 mars 2023

Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Réforme des retraites, Rodez, Saint-Ouen, Valbonne, Vénissieux

Réforme des retraites : pour le retrait, on continue

Depuis 2 mois, une formidable mobilisation sociale bat son plein. Chaque manifestation est une réussite.

Ce mouvement social fait la démonstration par les grèves dans tous les secteurs professionnels et des manifestations dans les grandes comme dans les petites localités du pays, que cette réforme des retraites était brutale, injuste et injustifiée pour l’ensemble du monde du travail, en particulier pour les femmes.

Jamais autant de monde ne s’est réuni de façon pacifique.

 

Face à cela, le gouvernement reste sourd, mais le bruit de la rue se fait de plus en plus fort.

La CFDT et en particulier le SYMEF, sont omniprésents depuis le début, apportant du Orange partout dans la rue.

Le passage en force du 49.3, n’est que l’application visible de la méthode de ce gouvernement. Gouverner, seul et contre tous, sans concertation, en utilisant toutes les ficelles de la démocratie française. 11 fois en un an, que le gouvernement passe en force.  Nous avons même appris l’existence du 47.1 pour raccourcir les débats.

 

Les Français n’ont pas voté pour ce programme, mais pour repousser l’extrême : « j’ai confiance que ce vote m’oblige pour les années à venir. »

La promesse de 1 200€ n’est que du leurre, un mensonge pur et simple, les carrières longues, dans 2/3 des cas devront cotiser bien plus que 43 annuités, les classes populaires laissées pour compte, les femmes ensuite premières perdantes.

La non-sincérité de cette réforme montre le mépris pour les Français. Elle ne fera qu’aboutir dans quelques années sur la suite, celle de rallonger le nombre d’annuités.

 

Pour autant, rien n’est joué même avec le rejet plus que prévisible de la motion de censure de cet après-midi à l’assemblée nationale. Il aura manqué 9 petites voix.

Tout d’abord, la saisie du Conseil constitutionnel, suspensif, mais qui ne pourra sans nul doute pas censurer l’ensemble de la loi.

Mais ensuite, et c’est là que la rue va permettre de lancer les premières bases, il restera deux armes : celle de la non-publication des décrets d’applications, ou celle du référendum d’initiative partagée. Ce référendum permet de bloquer pendant 9 mois l’application d’une loi.

La CFDT par son Secrétaire Général, Laurent BERGER appelle tous les militants, tous les sympathisants, tous les salariés, tous les Français à le rejoindre en masse dans la rue le jeudi 23 mars, en faisant appel à la grève ou tout autre moyen permettant de venir manifester.

RENDEZ-VOUS LE 23 MARS 2023

Place de la Bastille – AU 19 BD BOURDON, PARIS 4ème

derrière le ballon SYMEF – CFDT à partir de 13h30

Mets tes baskets pour manifester jeudi 23/03/2023, on a besoin de toi !