Archives de catégorie : RBFR

A qui le tour ?

Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Marignier, Mondeville, Moulins, RBFR, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, Vénissieux

Point de situation des sites Bosch en France

L’avenir industriel des sites Bosch en France reste incertain, et les inquiétudes des salariés grandissent face aux restructurations successives. La CFDT dénonce la fragilisation de plusieurs sites et appelle la direction à prendre des engagements clairs pour assurer leur pérennité. Il est essentiel de garantir des volumes de production et de nouvelles perspectives afin de maintenir l’emploi et les compétences sur chaque site.

Rodez

Bosch s’était engagé en 2021 à maintenir l’activité de Rodez avec un effectif réduit à 513 salariés, mais la nouvelle annonce d’une baisse à 350 ETP d’ici 2030 remet en cause cet engagement. La CFDT alerte sur le risque de disparition progressive du site et appelle la direction à garantir des volumes de production et à lever les freins à la compétitivité pour maintenir durablement l’activité.

Saint-Ouen – Drancy / Grand Paris

La fermeture définitive du centre d’essais le 30 septembre 2024 a conduit au reclassement interne de 5 salariés sur les 25 du département PS/ETW-Fr. Une commission de suivi continue d’accompagner les victimes du PSE qui n’ont pas retrouvé de poste. Par ailleurs, les locaux du So111 sont en cours de démolition pour accueillir de nouvelles installations en plus de la salle de sport (CSE, auditorium, cafétéria, locaux syndicaux et vestiaires). La question de l’espace disponible à Saint-Ouen pour accueillir les salariés de Drancy reste en suspens.

Vénissieux

Le site poursuit son activité avec des projets liés au diesel et une équipe dédiée à la recherche de nouvelles opportunités. Par ailleurs, plusieurs salariés ont été détachés sur d’autres sites : deux à Drancy et un à Moulins.

Mondeville

Les discussions sur le PSE lié à la fermeture du site se poursuivent avec la 9ᵉ réunion sur les 14 prévues. La fermeture de la partie production, initialement prévue pour juin 2026, pourrait être avancée à juin 2025, impactant l’ensemble des salariés.

Vente_exceptionnelle
mondeville_Bosch

Moulins

Les volumes de production sont maintenus pour l’instant. La CFDT espère une décision de la direction pour assurer l’avenir du site au-delà de 2026.

NAO (Négociations annuelles obligatoires)

Une revalorisation salariale globale de 2,3% a été proposée par la direction :
1,8% d’augmentation générale  et 0,5% d’augmentation individuelle
Prime de 600 € viendra compléter l’intéressement.

📢 AVIS DE LA CFDT : BOSCH FRANCE FACE À UN DÉFI MAJEUR !

L’Allemagne impose à Bosch France de rapatrier un maximum d’activités sur son territoire et vers les pays à bas coûts. 🚨

Comment Bosch France compte-t-elle faire pour relever ce défi ?
➡️ Moins d’emplois, mais plus d’attractivité ?
➡️ Réduction des effectifs, mais maintien des activités ?
➡️ Des directives à suivre, mais quel avenir pour nos sites et nos emplois ?

La CFDT exige des réponses claires et des garanties pour l’avenir des salariés. ✊

📣 Salariés de Bosch France, restons mobilisés pour défendre nos emplois et nos compétences !

 Vos élus CFDT vous proposent de participer à une étude confidentielle sur le stress en milieu professionnel : Cliquer sur le bouton pour participer. Cette étude est réservée aux salariés Bosch France.

Questionnaire d'auto-évaluation du stress

C’est bientôt Noël

Dialogue social, Drancy, RBFR, Saint-Ouen

Cher·es collègues,

 

L’année touche à sa fin, et nous savons que le contexte actuel au sein de notre groupe est marqué par des évolutions et des défis qui peuvent paraître pesants. Malgré tout, nous souhaitons rester à vos côtés et vous accompagner au mieux. À l’approche des fêtes de fin d’année, voici les dernières informations et initiatives que nous voulons partager avec vous.

 

 

Nous continuons à dialoguer avec la direction et les représentants du personnel pour être votre porte-parole et limiter l’impact de ces mesures sur chacun des sites.

 

 

⏰ Subvention Meyclub 300 € : Pensez à utiliser votre subvention avant la fin de l’année ! Vous pouvez, par exemple, transformer vos avantages en chèques Cultura : 200 € de Cultura pour seulement 50 € de votre part, grâce à une subvention de 150 €.

 

🎁 Cadeaux de Noël 2024 : Si vous avez des difficultés pour vos achats de Noël, n’hésitez pas à contacter le CSE. Ils sont présents pour vous aider.

 

💳 Carte UP ONE : Activez votre carte-cadeau « culture » (physique ou virtuelle) de 150 € pour profiter de vos avantages à partir du 11 décembre.

 

Pour celles et ceux qui rencontrent des difficultés d’activation de leur carte UP ONE, un guide détaillé est disponible ici.

 

 

 

🤝 Ensemble

 

  Sachez que la CFDT partage vos interrogations sur le montant alloué cette année pour le cadeau de Noël et que nous exigeons une explication claire de la part des membres du CSE. 💎✨

Malgré les incertitudes, gardons en tête que la solidarité et le dialogue sont nos meilleurs atouts pour surmonter les défis. . La CFDT continuera de défendre vos intérêts avec conviction et transparence.

 

Toute l’équipe CFDT vous souhaite d’ores et déjà de très belles fêtes de fin d’année, entourés de vos proches.

 

Prenez soin de vous et de vos familles.

 

Votre équipe CFDT

✨ Restons mobilisé·es. Restons solidaires. ✨

L’année 2024 devrait se terminer sur une dégradation des performances économiques :
les ventes comme la profitabilité ou le flux de trésorerie sont en recul. Tous les marchés
de Bosch sont concernés.
nouvelles mesures de restructuration : Aux 7000 suppressions d’emploi annoncées entre octobre 2023 et mars 2024, le groupe a annoncé la suppression de 5 550 emplois dans le monde.

Source : Médiapart, Le Figaro, Rtbf, Zonebourse …

La dernière grande surprise date de l’an dernier à la même époque ou nous avons appris la fermeture du centre d’essais de Saint-Ouen !

Pour résumer, l’ensemble des divisions Bosch engage des restructurations conduisant à des transferts de production voir des fermetures de site.

Le déménagement des collègues de Drancy à Saint Ouen ✏

130 salariés VM sont déjà arrivés sur le site de Bosch Saint-Ouen en septembre 2024 !

la deuxième vague est prévue pour fin 2026 mais d’importants travaux sont prévus pour une surface de plus de 3000 m2 !

Le centre d’essais Saint-Ouen / PS-ETW-Fr est fermé depuis octobre 2024 ;

Le PSE a été validé par la DRIEETS. Le processus de reclassement est en cours.

 

Vague des départs à la direction :

  • Florence Melin
  • Dominique Olivier
  • Heiko Carrié

Médaille du travail :

Contactez vos élus Cfdt pour avoir de l’aide pour effectuer votre démarche

Informations CSE :

La Distribution des jouets, chocolats, miel a eu lieu les 10 et 11 décembre 2024 pour Saint-Ouen. 150 € de « Noël du salarié » Up One a été automatiquement crédités le 11 décembre pour une validité d’une année.

La soirée de fin d’année a eu lieu samedi 7 décembre au chalet du lac

Prochaines vacances du CSE 2025

  • Séjour ski à Valmorel en février ou mars
  • Court séjour à Istanbul
  • 15 jours de Balnéaire
  • Circuit Egypte
  • Week-end à Val thorens

Quel est le bilan salle de sport après 1 an d’utilisation ? ❤

La direction n’a pas assez d’éléments chiffrés.

Jeudi 12 décembre 2024 : repas de Noël sur les sites du Grand Paris

Nous aurons aussi l’occasion de rencontrer les retraités Bosch.
Info : Le prestataire API a remporté l’offre et a été reconduit pour 5 années supplémentaires.

Campus Grand Paris : Le site de Saint-Ouen concentre à lui seul les plus importants investissements. Les annonces d’économies pourraient perturber le planning de transfert des salariés de Drancy vers Saint-Ouen planifié pour fin 2026.

Projet validé de nouveau comité d’entreprise au bâtiment 111

Il se trouvera à coté de la salle de sport. Les travaux vont débuter en 2025 après la phase de déconstruction des anciens bancs moteurs, atelier, labo de maintenance…
De nouveaux espaces sont aussi prévus :
Un auditorium de 180 places, espace de coworking, vestiaires, locaux syndicaux sont prévus

Combien de participation va-t-on toucher cette année ? 😎

6000 € versés fin décembre 2024 ! Cette somme est liée aux provisions faites pour les fermetures de sites ou de départements, notamment le site de Mondeville qui va fermer d’ici les 2 prochaines années faute de repreneur (400 salariés).

Info : Le télétravail est il vraiment bénéfique pour l’environnement ? Retrouvez un article de l’Ademe sur le sujet :

Télétravail et environnement

Comité Européen Bosch

Dialogue social, RBFR, Saint-Ouen
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Déclaration effectuée le 18 juin 2024 à l’attention de Madame Grota, Monsieur Pauer et Monsieur Walter présents avec les membres du bureau du Comité Européen ainsi que nos collègues des différents sites PS en Europe.

Mesdames, Messieurs, Chers Collègues,

Lors de ma dernière intervention en novembre 2023 devant cette même assemblée, j’intervenais pour valoriser le savoir-faire du centre d’essais PS/ETW-Fr de Saint-Ouen. De retours en France, trois jours plus tard, la division PS nous a convoqué pour nous annoncer sa fermeture au 30 juin 2024, mettant un terme brutal à la carrière des salariés de ce département.

Nous étions sur le point de fêter les 60 ans d’existence du centre d’essai de développement des moteurs thermiques à proximité de nos principaux constructeurs automobiles Français.

La transition énergétique des métiers nous avait semblée réussie avec l’obtention du projet Hymot grâce au soutien de l’état Français par l’intermédiaire de l’Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie. Le succès de cette transition s’est concrétisé par la mise en service le
21 septembre 2023 du premier Banc Moteur Hydrogène de France pour Bosch !

Ce fut pour nous une courte victoire qui malheureusement est passée inaperçue dans le groupe Bosch ainsi que dans la presse spécialisée ! Ce succès n’a pas été célébré comme il se devait ! Maintenant que la cessation est imminente, nous avons enfin compris votre absence de sincérité sur la poursuite de l’activité du moteur à Hydrogène car vous aviez déjà planifié la fermeture du centre d’essais.

La place de BOSCH est de rester présent au cœur de la transition énergétique ou les salariés du centre d’essais de Saint Ouen avaient toute leur place ! La municipalité de Saint-Ouen avait exprimé à de nombreuses reprises sa fierté d’accueillir depuis 1928 le siège de Bosch France sur ses terres. Avec une certaine longueur d’avance, la commune a déjà engagé la transition énergétique de la mobilité durable en accueillant en 2024 le pionnier renommé dans le domaine de la mobilité électrique : le siège social de Tesla France.

En 2017, la volonté du Groupe exprimée par son représentant France Benelux Heiko CARRIE : « La construction du Campus s’inscrit dans notre stratégie, qui vise à développer les activités du groupe dans l’Hexagone en poursuivant sur la voie de l’excellence industrielle et de l’innovation »

Nous avions la conviction de tracer une nouvelle voie en France avec l’arrivée de la motorisation Hydrogène et les retombées positives que cela impliquerait. Cette vitrine industrielle était alors parée pour le futur.

Malheureusement, cette histoire va prendre fin car vous avez décidé d’y mettre un terme. Dans deux semaines, l’activité cessera malgré l’acquisition continue des projets automobiles Français comme Renault / Horse. Ces projets nous garantissaient notre activité.

Quelle triste nouvelle !  Quel gâchis monstrueux !

Auprès autant d’investissement humain et financiers, nous ne comprenons pas pourquoi vous avez décidé de mettre fin à notre histoire commune !

Bosch a profité de l’événement CES 2024 à Las Vegas pour annoncer l’arrivée de son moteur à hydrogène. Pourquoi alors supprimer le premier banc moteur hydrogène de Bosch Paris ?

Les responsables de notre Division et de Robert BOSCH France se sont résignés depuis de nombreux mois à l’idée de fermer le centre d’essai de Saint-Ouen sans autre alternative que de pouvoir reclasser ou le cas échéant licencier les salariés.

En 6 mois, Nos appel de détresses n’ont pas été entendus.

Souvenons-nous de l’allocution de Kerstin Mai en 2023 : « La coopération doit être empreinte de franchise et de confiance réciproque et viser le bien des travailleurs et celui du groupe Bosch. »

Je constate finalement que notre coopération vise uniquement le bien du groupe Bosch au détriment de ses salariés que vous avez sacrifié.

Merci à tous pour votre attention

Bonne année 2024

Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, RBFR, Rodez, Saint-Ouen, Valbonne, Vénissieux

Chers collègues,

En cette nouvelle année, toute l’équipe de la CFDT Bosch France tient à vous présenter ses vœux les plus chaleureux. Que cette année 2024 soit synonyme de réussite, de prospérité et de solidarité pour chacun d’entre vous.

L’année qui vient de s’écouler a été riche en défis et en réalisations. Grâce à notre collaboration et à votre soutien, nous avons pu faire entendre notre voix collective et œuvrer pour le bien-être et les droits des travailleurs. Les moments difficiles renforcent notre détermination, et c’est ensemble que nous relevons les défis qui se présentent à nous.

Nous sommes fiers de faire partie d’une organisation syndicale unie, où la solidarité et le respect mutuel sont les piliers de notre action. En 2024, continuons à travailler main dans la main pour défendre les droits des salariés, promouvoir l’amélioration des conditions de travail et contribuer à un environnement professionnel épanouissant pour tous.

Que cette nouvelle année soit synonyme de réussite individuelle et collective. Nous souhaitons maintenir un dialogue social fort et promouvoir des valeurs telles que l’équité, la justice et le respect dans notre environnement professionnel.

Ensemble, nous sommes une force qui peut surmonter tous les obstacles et créer un avenir meilleur.

Meilleurs vœux à toutes et à tous pour une année 2024 prospère, épanouissante et empreinte de réussites pour vous et vos proches.

En toute solidarité,

La section syndicale CFDT Bosch France

« Tout est possible à qui rêve, ose,
travaille et n’abandonne jamais »

Merci pour votre voix

Drancy, Elections professionnelles 2022, Juvincourt, RBFR, Saint-Ouen, Valbonne
merci-reseau

Toute l’équipe réunie Saint-Ouen, Drancy, Juvincourt et Valbonne vous remercie pour vos soutiens. Votre vote nous a permis de gagner 5 représentants supplémentaires Cfdt pour vous défendre !

Le taux de participation pour le premier tour de cette élection est de 67,4 % répartis selon les collèges  : 77 % 1er collège ; 65,9 % 2ème collège et  65,8 % 3ème collège 

Nous sommes passés de 7 à 12 sièges  en 4 ans !

Un second tour est nécessaire  pour élire le dernier poste à pourvoir au sein du 1er collège.

Nous présentons la candidature de M. Dufond Diemson pour le second tour des élections prévu du mardi 22 novembre 2022 au mardi 29 novembre 2022.

Téléchargez la profession de foi Cfdt du second tour

Voici une analyse des résultats des élections :

Nous sommes passés de 7 à 12 sièges  en 4 ans !
Le nombre de voix cumulé Cfdt Drancy, Saint-Ouen, Valbonne et
Juvincourt a progressé en 4 années.
La CGT a perdu un élu et la CFE-CGC a perdu 5 élus !

Vos nouveaux élus Cfdt du 1er collège :

Titulaires

Bassirou DJABAKATIE
Carole BOUBLENZA

Suppléant

Un second tour est nécessaire  !

Vos nouveaux élus Cfdt du 2ème collège :

Titulaires

Christophe ARJONA
Patricia MICHEL
Vito SANNA

Suppléants

Laurent VERDURE
Annie RUGO
David DUBOIS

Vos nouveaux élus Cfdt du 3ème collège :

Titulaires

Véronique DE SAINT RIQUIER
Bruno BEYLERIAN
Alexandrine ETIENNE
Jean Laurent LEMAIRE
Beatrice TOUSSAINT
Jean Luc ROBERT
Liliana MARTIN

Suppléants

Michel MERGUI
Charles ADAM
Pierre WEYER
Guy FELIX
Nathalie HIRTH
Mohamed JELLAM
Jean MALTAVERNE

Nos propositions, nos engagements

Drancy, Elections professionnelles 2022, Juvincourt, Saint-Ouen, Valbonne
Votez pour une équipe jeune, soudée, ambitieuse, présente et active !

Salariés CADRES ET NON CADRES de BOSCH Saint Ouen, Drancy, Valbonne et Juvincourt, participez à l’élection de votre CSE unique

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Un vote CFDT - Un engagement - Nos propositions pour un nouveau CSE :

  1. Chèques vacances avec possibilité de vols secs
  2. Participation au transport depuis le domicile pour les voyages organisés par le CSE au départ de Paris
  3. Remplacement des cartes CKDO par Tir Groupé multi-activités
  4. Abonnements cinéma multi-enseignes
  5. Création de nouveaux événements subventionnés :

Naissance, mariage, pacs, rentrée des classes, fêtes des mères, des pères, des célibataires ainsi que les départs à la retraite.

  1. La CFDT soutiendra :
    • Les dispositifs de garde d’enfant
    • Une meilleure prise en charge de la mutuelle
    • La qualité à prix accessible du restaurant d’entreprise
  2. Nouvelles subventions :
  3. Aide à l’achat mobilité verte (vélos & trottinettes)
  4. Remplacement du catalogue de Noël Helfrish
  5. Création d’une conciergerie et d’un lieu de vie
  6. Nous maintiendrons :
    • Les voyages catalogues et les colonies pour les enfants
    • Les chèques vacances ANCV, culture et CESU
    • Le prêt outillage.

En votant Cfdt, vos élus s’engageront à

  1. Ecouter et dialoguer avec l’ensemble des salariés
  2. Défendre les salariés quelque-soit leur catégorie
  3. Accueillir et accompagner tous les salariés
  4. Assister les salariés en difficulté
  5. Participer activement au dialogue social
  6. Développer notre représentativité à l’international
  7. Négocier les accords avec la direction
  8. Assurer l’équilibre vie familiale et vie professionnelle
  9. Améliorer le bien-être et les conditions de travail
  10. Agir de manière constructive, privilégier l’intérêt général
  11. Communiquer les comptes annuels du CSE pour une meilleure transparence.
  12. Tisser du lien social avec la création d’un espace de vie
  13. Poursuivre le dialogue entre les différents sites Bosch en France
  14. Favoriser la mobilité verte
  15. Informer régulièrement les salariés : Comptes rendus des réunions CSE.

LISTE DES CANDIDATS

Non Cadres

1er Collège : (Titulaires, Suppléants)

  1. Bassirou Djabakatie, Carole Boublenza
  2. Carole Boublenza, Bassirou Djabakatie

2ème Collège : (Titulaires, Suppléants)

  1. Christophe Arjona, Laurent Verdure
  2. Patricia Michel, Annie Rugo
  3. Vito Sanna, David Dubois
  4. Cécilia Négi, Isabelle Gerbaud

Cadres

3ème Collège : (Titulaires, Suppléants)

  1. Véronique De Saint-Riquier, Alexandrine Étienne
  2. Bruno Beylerian, Michel Mergui
  3. Alexandrine Étienne, Véronique De Saint-Riquier
  4. Jean-Laurent Lemaire, Charles Adam
  5. Béatrice Toussaint, Liliana Martin
  6. Jean-Luc Robert, Pierre Weyer
  7. Liliana Martin, Béatrice Toussaint
  8. Charles Adam, Guy Felix
  9. Marianne Hauser, Nathalie Hirth
  10. Laurent Gillet, Mohamed Jellam
  11. Michel Mergui, Jean Maltaverne
  12. Jean Maltaverne, Bertrand Lemoine
  13. Bruno D’Amico, David Blondel
  14. Guy Felix, Bruno Beylerian
  15. Didier Hamm, Jean-Luc Robert
  16. Pierre Weyer, Jean-Laurent Lemaire
  17. David Blondel, Bruno D’Amico
  18. Bertrand Lemoine, Didier Hamm
  19. Laurent Leroy, Marianne Hauser
  20. Nathalie Hirth, Laurent Leroy
  21. Mohamed Jellam, Laurent Gillet

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2022

Drancy, Elections professionnelles 2022, Juvincourt, Saint-Ouen, Valbonne
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Nos valeurs :

Émancipation
Inscrite dans nos statuts, l’émancipation tant individuelle que collective, reconnaissant à chacun la capacité à se prendre en charge et à agir ensemble, est pour nous un droit inaliénable.

Solidarité
Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous.

Égalité
Lutte contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination, de sexisme, de racisme et de xénophobie.

Démocratie
Une valeur qui est l’identité même de la CFDT,
elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle.

  • Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
  • Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie.

Qui sommes-nous ?

La CFDT est le premier syndicat français
comprenant plus de 600 000 adhérents respectant la parité qui travaillent dans tous les secteurs professionnels, des petites aux grandes entreprises, dans le privé, dans le public, et dans toutes les régions de France Métropolitaine.

Dialogue
Nous sommes à votre écoute. Cette proximité depuis de nombreuses années est notre force d’action.

Nous sommes le reflet de vos revendications

En votant CFDT, vos élus s'engageront à

Votre voix, notre action, votez CFDT :

Dans un contexte où la grande majorité des accords et des décisions sont négociés au niveau des instances nationales BOSCH : Accords NAO, Télétravail, Activité Partielle de Longue Durée, Gestion de la crise sanitaire, l’élection locale aura un impact sur la représentativité de la CFDT dans les instances nationales.

La CFDT est présente dans toutes les instances du groupe, elle représente toutes les catégories socio-professionnelles.

Il est donc important de voter CFDT afin que vos élus locaux puissent continuer à participer activement aux décisions du groupe BOSCH.

La CFDT, c’est une action collective :

  • Dialogue social sur site et aussi à distance à l’aide du nouveau site fr:
    Réalisation de sondages, communications régulières, comptes rendus…
  • Participation active aux NAO : Augmentations générales, intéressement, participation…
  • Protection de la santé des salariés : Prévoyance, mutuelle, fond social, CSSCT
  • Soutien des associations : Atelier Solidaire, Institut de Belleville, Solidarité@Bosch
  • Représenter les salariés BOSCH France en Allemagne
  • Négociations des accords RBFR.

La CFDT, ce sont aussi des actions individuelles :

  • Promotions / Coefficients : Nombreux dossiers présentés et défendus
  • Conseil aux salariés : Aide à la négociation, aide juridictionnelle, soutien
  • Support à la constitution du dossier Médaille du travail
  • Accompagnement social individuel.

Elections professionnelles Bosch Mondeville

Elections professionnelles 2022, Mondeville

Avant la distribution du tract électoral, la CFDT de Mondeville vous présente sa nouvelle équipe pour le 1er tour des élections professionnelles qui se déroulera du lundi 7  novembre à 9h00 au mardi 15 novembre à 15h00.
La direction RBFR a unilatéralement décidé que le vote se fera électroniquement lors de ces élections.

Que va changer le vote électronique ?

Il n’y aura plus de vote papier tel qu’on l’a connu sur une seule journée. L’ouverture des bureaux sera plus large, d’une durée de 8 jours pour le 1er tour et de 5 jours pour un éventuel 2éme tour. Vous pourrez voter à partir de votre ordinateur ou de votre smartphone professionnel ou personnel. Des ordinateurs seront également mis à disposition dans des locaux spécifiques sur le site.

Que faut-il faire pour pouvoir voter de manière électronique ?

Il faut vérifier que vous êtes inscrits sur les listes d’électeurs affichées dans les halls du MO105 et du MO150 et contrôler dès à présent que votre adresse postale est correctement renseignée dans ESS.

Comment va se dérouler le vote électronique ?

Chaque salarié va recevoir son identifiant et son code de connexion, au domicile, pour  accéder à l’espace de vote électronique.
A partir du lundi 7 novembre à 9h00, vous pourrez vous connecter sur l’espace de vote afin d’élire vos représentants titulaires et suppléants au CSE pour les 4 prochaines années. Vous aurez jusqu’au mardi 15 novembre à 15h00 pour voter.
La société Gedivote en charge de la gestion du scrutin garantit l’anonymat du vote et l’indépendance de la procédure vis-à-vis de Bosch.

Prime de participation aux bénéfices

RBFR
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Information sur la prime de participation aux bénéfices

Comme l’avait indiqué la direction, une prime de participation aux bénéfices sera versée aux salariés RBFR au titre des résultats de l’exercice 2021.

Suivant l’accord en vigueur qui date de 2008, la répartition de cette prime est prévue à 30% liée à la présence et à 70% liée à la rémunération. Si cette répartition avait été maintenue,  il y aurait eu un rapport de 1 à 3 entre la plus petite et la plus grande prime versée.

Les organisations syndicales présentes en CSE-C ont demandé que la répartition de cette  prime soit effectuée uniquement sur le critère de présence. Cela permet une prime  uniforme pour l’ensemble des salariés RBFR.

Après vérification auprès des services juridiques, la direction RBFR nous a informés que rien n’empêchait de modifier la répartition. La direction a validé une répartition basée uniquement sur le critère de la présence avec les mêmes modalités que pour la prime
d’intéressement.

La proposition a été validée à l’unanimité par les élus du CSE-C.

Concernant le paiement de cette prime, il sera effectif sur la paie de septembre avec,  comme le prévoit l’accord, d’infimes intérêts de retard.

Actuellement nous connaissons la somme approximative de l’enveloppe globale qui est d’environ 9,4 millions €. Celle-ci sera séparée entre les 3600 salariés RBFR (soit environ 2600€ brut pour un salarié à temps plein). Le montant exact de cette prime sera connu lors du prochain CSE-C qui aura lieu le mardi 25 mai à Mondeville.

N’hésitez pas à prendre contact avec vos élus CFDT pour plus d’informations.

CFDT Bosch France
https://cfdtboschfrance.fr/
CFDT National
https://cfdt.fr/