Archives de catégorie : Rodez

Joyeuses fêtes de fin d’année 2023

Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, Vénissieux

Que vous soyez en mode vacances ou dans le tourbillon du quotidien, que vous soyez fan des festivités ou que vous préfériez une soirée tranquille , nous vous souhaitons des fêtes pleines de joie et une fin d’année étincelante 🌟

❤🤝Commission de solidarité : nous tenons à rappeler l’existence de cette Commission que vous pouvez solliciter en cas de besoins. Votre bien-être est leur priorité, et cette commission est là pour vous soutenir. Informations ici.

⏰Rappel Meyclub 300 € : nous vous rappelons qu’il ne reste plus que quelques jours pour profiter de votre subvention de 300 € sur Meyclub. Pour gagner du temps, envisagez de convertir ces avantages en chèques Cultura, avec un exemple concret : 200 € de Cultura au coût de 50 € pour vous, et une subvention de 150 €.

🎁Cadeaux de Noël 2023 : si vous n’avez pas encore récupéré vos cadeaux de Noël, n’hésitez pas à contacter le CSE. Ils sont là pour vous assister.

💳Carte UP ONE

Pensez à activer votre carte UP ONE, votre carte-cadeau « culture » disponible en version physique ou virtuelle grâce à leur application dédiée, téléchargeable sur les stores (Apple ou Google Play).

Pour celles et ceux qui rencontrent des difficultés d’activation de leur carte UP ONE, un guide détaillé est disponible ici.

💰NAO 2023 : nous vous informons que les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont en cours. Nous travaillons activement pour garantir un résultat favorable, visant un minimum de 4 % d’augmentation salariale. La première réunion de NAO s’est tenue le 19 décembre 2023. Le chef d’établissement s’en tient à 4% d’augmentation comme convenu lors des NAO 2022. Les 8 % d’augmentation de la mutuelle seront répartis pour tous les salariés (actifs et inactifs) en 6% à la charge de Bosch et 2 % à la charge du salarié. Prochaine réunion de NAO prévue le 25 janvier 2024.

💳Chèques vacances : Les commande des chèques vacances ANCV et Chèques CESU seront ouvertes à compter du 1er janvier 2024 sur le site https://www.cseboschso.fr Possibilité de payer la part salarié avec la carte Up One recue fin 2023 !

1er janvier 2024 : application de la nouvelle convention collective de la métallurgie

Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, Vénissieux

1ER JANVIER 2024

LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE
LA MÉTALLURGIE PREND SON PLEIN EFFET

Signée en février 2022, cette nouvelle convention collective applicable au 1er janvier 2024 met fin aux 78 conventions collectives territoriales et sectorielles.

Elle met en place des droits identiques pour toutes et tous sur l’ensemble du territoire.

Elle ouvre des droits nouveaux non dérogeables :

  • Un maintien à 100 % de la rémunération nette en cas d’absence maladie
    jusqu’à 180 jours. C’est une avancée pour près d’un million de salariés.
  • Un maintien partiel de la rémunération au-delà de ces 180 jours, un
    capital décès ou encore une rente en cas d’invalidité permanente pour
    tous les salariés de la métallurgie depuis le 1er janvier 2023.
  • Une grille de salaires minima unique qui améliore les minis actuellement
    applicables pour 80 % des salariés concernés.
  • La révision de la classification et des coefficients associés.

C’est un élément important, il est nécessaire de la vérifier, de s’assurer qu’elle comporte :

  • L’intitulé de l’emploi !
  • La finalité de l’emploi !
  • Les activités significatives de l’emploi même si ces activités ne
    représentent qu’une part minime de votre temps de travail !

Il est important aussi de vous questionner sur :

  • La complexité des actions à mener
  • La définition précise ou le choix des solutions dans les activités à réaliser
  • Les initiatives et décisions à prendre
  • L’étendue des responsabilités (encadrement hiérarchique, encadrement d’encadrants, gestion de budgets, conduite de projets, conception ou amélioration de process ou produits…)
  • Les attributions de tutorat, d’animation d’équipe, de management  fonctionnel.

« mise en oeuvre des classifications »

Vos représentants CFDT sont en capacité de
vous accompagner pour l’ensemble de vos
démarches.
La convention collective prévoit la possibilité de demander des explications et de proposer des corrections à votre fiche d’emploi.
Elle prévoit aussi la possibilité de demander le détail de la cotation et là encore, elle oblige l’employeur à justifier ses positions.
Contactez-nous

Vous n’êtes pas tout à fait d’accord avec votre fiche d’emploi ?

N’hésitez pas à envoyer à votre référent RH des demandes d’explications motivées.
Voici une lettre type à compléter.

Rentrée 2023

CFDT, Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, Vénissieux

Cher·e·s collègues,

Voici quelques infos pour votre rentrée 2023 :

Nous espérons que vous avez passé d’agréables vacances et que vous êtes prêt·e·s à aborder cette nouvelle rentrée avec énergie et enthousiasme. En tant que section syndicale, nous souhaitons vous informer de certains points importants.

La question de la participation s’impose. 😎

La loi prévoit que, sans action de votre part, la totalité de votre participation sera bloquée, dont la moitié sur le PERCO ( (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) où elle sera bloquée jusqu’à votre départ à la retraite. Si vous n’avez pas encore fait de choix concernant ces dispositifs, nous vous invitons à le faire dès que possible. Et ce avant le 14 sept. 2023 !

Votre participation à ces plans peut vous offrir des avantages fiscaux intéressants et contribuer à votre épargne à long terme.

Les fiches emplois ✏

En septembre, les RHs mettront également en place une communication sur les fiches emplois. Il est essentiel de demander la cotation de votre poste à votre supérieur hiérarchique afin de faire le lien avec la nouvelle classification de la convention de la métallurgie. Cette étape est cruciale pour garantir que votre emploi est correctement évalué. Si vous constatez un problème ou si vous avez des interrogations à ce sujet, nous vous encourageons vivement à prendre contact avec nous. Nous sommes là pour vous accompagner et défendre vos intérêts.

Télétravail 💻

Un sondage a été envoyé par M. Piat vendredi 25 août. ⚠: considérez bien les Jeux Olympiques dans vos réponses ainsi que le montant alloué par jour de télétravail !!!

Réponse souhaitée avant le 22 septembre 2023.

Et si on parlait sport ? ❤

En outre, nous vous informons que la salle de sport pourrait ouvrir à partir du mois d’octobre, si tout se déroule comme prévu… Cette initiative vise à favoriser votre bien-être et votre santé. L’accès à la salle de sport est accessible pour tou·te·s les adhérent·e·s. Vous avez également la possibilité d’y adhérer à la journée à la semaine, au mois, au trimestre, au semestre ou à l’année. Pour info, l’abonnement mensuel serait fixé à 12 €.  La participation du CSE reste à confirmer lors de la prochaine réunion CSE en septembre.

Votre section syndicale reste à votre disposition pour répondre à vos questions, résoudre les problèmes et vous accompagner dans vos démarches.

Nous vous souhaitons une excellente rentrée.

Contactez nous

Rejoignez nous.

Manifestation du 23 mars 2023

Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Réforme des retraites, Rodez, Saint-Ouen, Valbonne, Vénissieux

Réforme des retraites : pour le retrait, on continue

Depuis 2 mois, une formidable mobilisation sociale bat son plein. Chaque manifestation est une réussite.

Ce mouvement social fait la démonstration par les grèves dans tous les secteurs professionnels et des manifestations dans les grandes comme dans les petites localités du pays, que cette réforme des retraites était brutale, injuste et injustifiée pour l’ensemble du monde du travail, en particulier pour les femmes.

Jamais autant de monde ne s’est réuni de façon pacifique.

 

Face à cela, le gouvernement reste sourd, mais le bruit de la rue se fait de plus en plus fort.

La CFDT et en particulier le SYMEF, sont omniprésents depuis le début, apportant du Orange partout dans la rue.

Le passage en force du 49.3, n’est que l’application visible de la méthode de ce gouvernement. Gouverner, seul et contre tous, sans concertation, en utilisant toutes les ficelles de la démocratie française. 11 fois en un an, que le gouvernement passe en force.  Nous avons même appris l’existence du 47.1 pour raccourcir les débats.

 

Les Français n’ont pas voté pour ce programme, mais pour repousser l’extrême : « j’ai confiance que ce vote m’oblige pour les années à venir. »

La promesse de 1 200€ n’est que du leurre, un mensonge pur et simple, les carrières longues, dans 2/3 des cas devront cotiser bien plus que 43 annuités, les classes populaires laissées pour compte, les femmes ensuite premières perdantes.

La non-sincérité de cette réforme montre le mépris pour les Français. Elle ne fera qu’aboutir dans quelques années sur la suite, celle de rallonger le nombre d’annuités.

 

Pour autant, rien n’est joué même avec le rejet plus que prévisible de la motion de censure de cet après-midi à l’assemblée nationale. Il aura manqué 9 petites voix.

Tout d’abord, la saisie du Conseil constitutionnel, suspensif, mais qui ne pourra sans nul doute pas censurer l’ensemble de la loi.

Mais ensuite, et c’est là que la rue va permettre de lancer les premières bases, il restera deux armes : celle de la non-publication des décrets d’applications, ou celle du référendum d’initiative partagée. Ce référendum permet de bloquer pendant 9 mois l’application d’une loi.

La CFDT par son Secrétaire Général, Laurent BERGER appelle tous les militants, tous les sympathisants, tous les salariés, tous les Français à le rejoindre en masse dans la rue le jeudi 23 mars, en faisant appel à la grève ou tout autre moyen permettant de venir manifester.

RENDEZ-VOUS LE 23 MARS 2023

Place de la Bastille – AU 19 BD BOURDON, PARIS 4ème

derrière le ballon SYMEF – CFDT à partir de 13h30

Mets tes baskets pour manifester jeudi 23/03/2023, on a besoin de toi !

Manifestation du 15 mars 2023

Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Non classé, Réforme des retraites, Rodez, Saint-Ouen, Valbonne, Vénissieux

TOUS À LA MANIFESTATION

Mercredi 15 mars 2023 · 14h00 · Invalides

A l’occasion de cette septième journée de mobilisation, ce sont à nouveau des  centaines de milliers de salarié.es, jeunes, retraité.es qui se sont mis en grève et qui sont descendus dans la rue pour une nouvelle fois dire non au départ à la retraite à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisation.
L’intersyndicale unie dénonce le mépris dans lequel s’obstine Emmanuel Macron qui refuse de la recevoir.
Parce que l’intersyndicale entend faire grandir le rapport de force en complément des mobilisations en cours et constate que l’immense majorité de la population reste déterminée à dire non à ce projet de loi, elle demande solennellement au gouvernement d’organiser une consultation citoyenne à ce sujet dans les plus brefs délais.
La pétition intersyndicale a recueilli plus d’un million de signataires, c’est largement au-dessus du nombre de signataires pour que le parlement s’en saisisse.
L’intersyndicale soutient et encourage tous les secteurs professionnels à poursuivre et amplifier le mouvement pour obtenir le retrait de ce projet de loi.
D’ores et déjà elle appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations le mercredi 15 mars, jour de la commission mixte paritaire et moment important du calendrier parlementaire.
Elle se réunira à nouveau le 15 mars au soir.

 

MERCREDI 15 MARS 2023 À 14H00
DÉPART ROND POINT DU BLEUET DE FRANCE, PARIS 7E

#pas1jourdeplus

Nous sommes déjà plus de 1 100 000 à avoir signé la pétition pour dire non à cette réforme injuste et brutale.
En plus de signer la pétition, prenez le temps MAINTENANT d’utiliser cet outil rapide #PasdeMajorité pour interpeller vos députés afin de dire non à la réforme des retraites : https://pasdemajorite.fr/

Manifestation du 7 mars 2023

Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Réforme des retraites, Retraite, Rodez, Saint-Ouen, Valbonne, Vénissieux
Téléchargez ce tract en pdf

RÉFORME DES RETRAITES
#64ANSCESTNON
BLOQUONS CETTE RÉFORME !

Alors que nous étions des millions de travailleurs et travailleuses dans
les rues ces dernières semaines pour manifester notre refus des 64 ans,
le gouvernement reste sourd à notre opposition. Les organisations
appellent donc à durcir le ton et à mettre la France à l’arrêt :

MARDI 7 MARS 2023

Boulevard Raspail, près du ballon CFDT SYMEF.

Pour cela, nous aurons d’abord besoin d’être plus nombreuses
et nombreux dans les cortèges qui s’organiseront partout France.

Mettre la France à l’arrêt, ce sera aussi, dans toutes les entreprises
et les administrations, arrêter de travailler quelques minutes ou quelques
heures, le même jour, avec le même mot d’ordre : #Stop64ans
(le hashtag à utiliser largement sur les réseaux sociaux).
Montrons au Gouvernement et au Parlement que nous sommes
une majorité à être opposés à cette réforme !

C’est avec chacun et chacune d’entre vous que nous pourrons faire reculer
le Gouvernement sur ce projet néfaste : alors rejoignez-nous,
dans les actions ET les manifestations le 7 mars.

Retrouvez tous les points de rassemblement ici :
www.cfdt.fr/manifestations-retraite

Vous pouvez aussi continuer à signer et faire signer la pétition
intersyndicale ayant recueilli plus d’1 million de signatures pour peser dans le rapport de force qui s’est engagé.

Bilan 2ème réunion NAO

Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, NAO, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, Vénissieux
Télécharger l'article en pdf

Les Organisations Syndicales ont demandé une répartition à 6% en 2023 et 3% en 2024.

La direction est restée sur sa première proposition à 5% en 2023 et 4% en 2024 avec une prime PPV restée inchangée : 800 € jusqu’à 2 SMIC et 700€ entre 2 et 3 SMIC.

Cette 2ème réunion de Négociation était juste une réunion d’information ou la direction est restée bloquée sur sa position initiale exprimée lors de la 1ère réunion NAO.

Une deuxième réunion pour rien !!!

A la fin de la première réunion NAO nous avons fait part de notre mécontentement concernant la position de la direction sur la revalorisation salariale proposée pour 2023. Malgré les nombreuses propositions faites par les différentes organisations syndicales la direction est restée sur sa position. Vous trouverez donc ci-dessous le résultat final des NAO 2023 :
Une augmentation générale de 5% pour l’année 2023 en AG pour l’ensemble des salariés. Prise en compte de l’augmentation sur le salaire de février avec effet rétro actif au 1er janvier 2023.
Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) :
• De 700 € pour les salaires entre 2 et 3 SMIC (entre 40 116 € et 60 174 € brut annuel)
• De 800 € pour les salaires inférieur à 2 SMIC (inférieur à 40 116 € brut annuel)
Versement de la PPV en février ou mars pour tous les salariés actifs et encore inscrits dans les effectifs sur les 12 derniers mois. Cette prime sera versée aux salariés en mi-temps thérapeutique ou en longue maladie.
Un talon fixé à 110 €, qui aura un effet positif pour les salaires brut inférieurs à 2200 €.
Une augmentation minimum garantie de 4% pour l’année 2024 avec une clause de revoyure en fin d’année 2023 qui permettra également de déterminer la valeur de la Prime de Partage de la Valeur pour l’année 2024.
La valeur du point d’ancienneté revalorisée au minima à 5,19 % pour tous les sites. Revalorisation de la promotion pour les cadres hors changement de position automatique qui passe de 3% minimum à 5% minimum.
Ouverture de négociations sur un accord concernant la prime de transport pour les sites de Rodez, Juvincourt et Sofia-Antipolis. La négociation devra être terminée avant fin mars avec effet rétroactif au 01.01.2023.
2 jours de congés pour le PACS d’un enfant au même titre que pour le mariage.
Nous avons appris le vendredi 17 février 2023 que sans signature majoritaire de cet accord NAO 2023, la direction RBFR ferai une proposition unilatérale à seulement 4,5 % d’augmentation générale sans prime de PPV et sans talon.

Voici à quoi est réduit le dialogue social chez BOSCH !!!

 

Bilan 1ère réunion NAO

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Les Organisation Syndicales ont proposé en intersyndicale une augmentation de 9% pour la période des NAO 2023 sur 12 mois.

Après un jour de réunion, la Direction a proposé le 27/01/23 : 9% d’AG sur 24 mois ! (5% en 2023 et 4% en 2024) et une prime Macron (PPV)  :

Qu'en pensez vous ?  NAO : sur 12 ou bien 24 mois ?

Sur la proposition d’un accord de revalorisation des salaires sur 2 ans (5% en janvier 2023 et 4% en janvier 2024), sur la durée de 2 ans êtes-vous :

Conseil
Sur les pourcentages de revalorisation, les trouvez vous :

233 salariés se sont exprimés, rejetant la proposition d’augmentation de la direction à 5% en 2023 et 4% en 2024.

La Prime Macron (PPV) : Prime de partage de valeur (PPV) sera calculée sur les 12 mois glissants de salaire brut (prime incluse) antérieurs à la date d’application. Cette prime est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations patronales (CSG/RDS)

 La Direction Bosch affirme avec force :

« Nous ne sommes pas là pour combler l’inflation » !

  • Prime de transport pour tous les sites :

La direction ne souhaite l’accorder que pour les sites de Mondeville, Moulin et Rodez. Paris et Vénissieux en sont écartés malgré notre demande (Subvention SNCF/RATP à 50%, pas plus !).

  • Pacs d’un enfant d’un salarié : 2 jours de congés accordés par la direction.

La direction refuse :

  • Participation à la mobilité verte, alors qu’elle se vante d’être neutre en carbone !
  • Augmentation participation employeur aux repas
  • Revalorisation du compte courant
  • Prise en charge de la mutuelle à 100%
  • Mise en place d’un Index égalité professionnelle par site
  • Budget de revalorisation des inégalités homme-femme

On est loin du compte : Les profits Bosch ont augmenté de 12%
La Direction nous propose seulement 5 % !
Pourtant nous ne versons pas de dividendes à des actionnaires !
2éme réunion NAO du 2 février 2023.

Réforme des retraites, Manifestation du 19 janvier 2023

Dialogue social, Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, Retraite, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, Vénissieux

Le Gouvernement vient d’annoncer officiellement que les Français et Françaises devront désormais travailler jusqu’à 64 ans !

POUR LA CFDT, CELA A TOUJOURS ÉTÉ NON !

Cette mesure est brutale et profondément injuste. Elle va contraindre des millions de personnes à travailler plus, sans gagner plus. Ce sont les salarié·es qui ont commencé à travailler tôt et/ou qui ont souvent des carrières modestes qui vont payer le prix de cette réforme. Pire, il n’y a pas de problème dramatique de financement de notre système de retraites qui justifie une telle mesure.

Concrètement, cela signifie :

  • Né·es en 1961 > 3 mois de travail en + pour rien !
  • Né·es entre 1962 et 67 > de 6 à 21 mois en + pour rien !
  • Né·es en 1968 et plus > 2 ans de travail en + pour rien !

LA CFDT APPELLE À LA MOBILISATION
POUR DIRE HAUT ET FORT : 64 ANS C’EST NON !

Retrouvez toutes nos revendications
pour une réforme des retraites juste et solidaire sur :
https://cfdt.fr/reforme-des-retraites
RENDEZ-VOUS LE JEUDI 19 JANVIER 2023
Pétition contre la mesure d’âge !

Communiqué intersyndical

Retraites : première journée de mobilisation le 19 janvier 2023

La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.
Le système de retraites par répartition n’est pas en danger, rien ne justifie une réforme aussi brutale. Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales n’ont eu de cesse pendant la concertation avec le Gouvernement de proposer d’autres solutions de financement, à commencer par l’amélioration de l’emploi des seniors. Jamais le gouvernement, arc-bouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement.
Suite à l’annonce de la réforme gouvernementale, toutes les organisations syndicales se sont immédiatement réunies pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle. Celle-ci prendra la forme d’une première journée de grèves et de manifestations le 19 janvier 2023.
Parce qu’elles représentent l’ensemble des travailleurs et des travailleuses, demandeurs et demandeuses d’emploi, et retraité.es, c’est cette date syndicale qui donne le départ d’une puissante mobilisation sur les retraites dans la durée.
Elles décident d’ores et déjà de se réunir le 19 janvier au soir avec les organisations de jeunesse pour prolonger le mouvement de mobilisation et convenir d’autres initiatives.
Les organisations syndicales appellent les salarié.es à se mobiliser fortement dès cette première journée dans l’ensemble du territoire et à participer aux différentes initiatives organisées en intersyndicale.
Paris le 10 janvier 2023