En préambule, nous tenons à rappeler qu’une hausse du salaire des salariés n’est en aucun cas un coût pour l’entreprise mais un investissement et qu’à la vue du très faible
investissement fait par l’Allemagne sur les sites français, une augmentation de salaire digne de ce nom pondèrera un tant soit peu le manque flagrant d’investissement du  groupe sur nos sites.
Nous constatons également que durant les crises, de la COVID puis des semi-conducteurs, le groupe a tiré parti des aides apportées par le gouvernant Français avec plus de 10 000 000 € versés par l’état pour le périmètre RBFR.
Dans ce contexte et avec une inflation estimée pour les 12 derniers mois autour de 2,6%, voici les revendications salariales de la CDFT pour les NAO.

La CFDT demande pour 2022 une Augmentation Générale (AG) de 4,5 % pour tous, cadres et non-cadres !

Pourquoi une Augmentation Générale ?

• Pour éviter que l’inflation empiète sur le pouvoir d’achat de chacun. Celle ou celui
  qui n’a pas une augmentation de salaire au moins égale à l’inflation dans l’année
  voit son pouvoir d’achat diminuer
• Parce que le maintien du niveau du pouvoir d’achat ne doit pas dépendre d’une
  Augmentation Individuelle donnée, ou pas, sur des critères appréciés par la
  hiérarchie
• Parce que ne récompenser que par des AI c’est mettre à mal la cohésion des
  services en suscitant des rivalités au détriment du collectif.

Par ailleurs, la CFDT demande que cette AG soit Uniforme (AGU), c’est-à-dire d’un montant de 197 € net par mois pour tous, quel que soit le statut du salarié.
Nous avons chiffré cette demande et elle représente une augmentation de 4,5 % de la masse salariale.
Avec cette AGU, tous les salariés dont le salaire se situe en-dessous du salaire moyen auront une augmentation supérieure à 4,5 % et ceux pour qui le salaire est supérieur auront une augmentation inférieure à 4,5 %.

Concernant la récompense des salariés par des Augmentations Individuelles (AI), la CFDT est certaine que les directions des sites seront trouver les ressources pour les mettre en place comme cela se passe déjà sur plusieurs sites.

Voici l’intégralité des revendications qui seront portées et défendues par la CFDT lors des NAO afin d’améliorer les conditions des salariés sur chacun des sites RBFR.

• 4,5 % d’augmentation générale répartie en Augmentation Générale Uniforme soit 197 € d’augmentation net mensuelle afin de favoriser les salaires les plus bas.
• Le passage du budget CSE à 3% pour compenser le nombre croissant de départs de salariés en retraite
• Une prime Macron de 1 000 € adossée à l’intéressement
• Accord dérogatoire sur la participation aux bénéfices
• Bilan des carrières sans AI ni promotion depuis plus de 10 ans 15 ans et 20 ans
• Budget spécifique par site pour les salariés sans AI ou promo depuis de nombreuses années
• Une revalorisation de la rémunération supplémentaire aux inventeurs (prime de dépôt de brevets)
• Une augmentation des plafonds des frais liés aux déplacements

• La mise en place de l’index d’égalité professionnelle par site afin d’avoir une vision la plus proche possible de la réalité
• Une mise à jour automatique des grilles de salaires sur tous les sites aussitôt après l’application des NAO
• Prévoir un budget pour réduire les différences salariales entre les femmes et les hommes qui seraient éventuellement mises en avant par l’index d’égalité