Vos représentants Cfdt ont besoin de votre aide pour définir vos besoins en préparation des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).
Voici un sondage qui nous permettra de récolter votre avis.
Plus de 400 réponses en un jour !
Le sondage est bien entendu confidentiel.
Vous avez été très nombreux à répondre au sondage NAO 2023 !
450 réponses au sondage électronique
150 réponses au sondage papier
Soit 600 réponses reçues à ce jour !
La Cfdt Bosch France vous remercie pour votre participation.
Voici une analyse de vos réponses :
En moyenne, les salariés Bosch souhaitent 7,5 % d’augmentation !
Nous pouvons remarquer que les salariés les plus jeunes réclament la plus forte augmentation de salaire.
Bon courage 🙂
Merci 😉
Merci de votre travail
Merci à vous.
Il faut à minima que l’inflation soit prise en compte
merci à la CFDT pour son implication dans les negociations salariales
😉
J’attends une augment au moins égale à l’inflation.
Bonjour Johann,
Merci pour votre commentaire.
La direction a du mal a atteindre l’inflation !
On va les pousser à nous donner le maximum.
N’hésitez pas à venir nous rencontrer au local CFDT Bosch St Ouen tous les jours à partir de midi.
Votre équipe CFDT Locale Bosch Saint Ouen.
6% minimum
6.13 % mini
Bonjour,
J’aimerai savoir quelles actions concrètes peuvent être faites pour que les statuts SL+ (mon cas SL1) soient pris en considération. Jusqu’à maintenant, la réponse est que les SL+ sont gérés par « l’Allemagne » et on ne peut rien faire !!! Pouvez vous vous rapprocher de vos homologues en Allemagne afin d’avoir des éléments de réponse.
Bonjour Laurent,
Nous rajoutons votre question à la prochaine réunion CSE qui sera prévue en février 2023.
Votre équipe Cfdt Bosch Saint-Ouen
Bonjour, je pense qu’il y aura une sur inflation d’ici quelques mois et pourquoi la subir au lieu de l’anticiper… et 12% pour moi est le minimum avec ce qui va nous arrive !!!
Avec des augmentations autour des 3,0 % en 2022, pour une majorité de salarié·es du groupe , on est bien en dessous de l’inflation, donc on perd du pouvoir d’achat au regard de l’inflation galopante. Cela en est ainsi depuis des années avec cette politique d’austérité du groupe RBFR. Sur fond de débat en cours sur la réforme des retraites, le sujet est encore plus prégnant. Quand on est moins payé au cours de sa vie, l’impact à la retraite n’en est que plus redoutable. Augmenter les salaires c’est être mieux reconnu, mieux vivre et davantage cotiser, consolidant ainsi notre système de retraites sans avoir à bosser plus longtemps.
Merci à la CFDT pour son engagement et persévérance dans ses actions au sein du groupe.
Bien cordialement
Bonjour Emmanuel,
Un grand merci pour votre commentaire. Pour nous, les chiffres avancés par la direction Bosch ne nous conviennent pas. Même si les résultats 2022 sont très bons, la direction Bosch a beaucoup de mal à partager ses bénéfices pour le bien de ses salariés.
Nous continuons à nous mobiliser pour vous.
L’équipe Cfdt Bosch Saint-Ouen / Drancy.
Bonjour,
La NAO concerne t’il aussi les nouveaux employés ?
Bonsoir,
Les NAO concernent tous les contrats de travail liés à l’entreprise à l’exception des contrats d’alternance et les cadres SL.
Bonne journée.
La section cfdt Saint-Ouen.