Archives mensuelles : novembre 2021

NAO 2022

Tous les élus CFDT des sites de Drancy, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint Ouen et Vénissieux se sont réunies afin d’élaborer le cahier revendicatif que défendra la délégation CFDT lors des NAO 2022.

En préparation de la première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire qui s’est tenue le mardi 30 novembre, les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CGT et SUD) avaient envoyé à la direction une revendication commune avec une AG de 4,5 % pour tous les salariés.

Lors de cette réunion, la direction nous a présenté le document reprenant tous les items qui doivent être abordés lors des NAO :

  • Bilan des NAO pour l’année 2021 et discussion sur les différents thèmes des NAO
  • Bilan économique et industriel pour l’année 2021 et les perspectives pour 2022
  • Proposition salariale pour 2022

En fin de réunion, la Direction a annoncé sa proposition salariale de départ pour
l’année 2022, avec un budget de 2,5 % réparti comme suit :

  • Niveau 1 à 4 (coeff 155 à 285) : 2,5 % en AG
  • Niveau 5 (coeff 305 à 395) et cadre jusqu’à la position 2 : 1,7 % en AG et 0,8 % en AI
  • Cadre niveau 3 hors SL : 1,5 % en AG et 1 % en AI

Pour la CFDT, nous sommes très loin du compte.
Espérons que la Direction retrouve la raison avant la 2éme réunion NAO qui aura lieu le 14 décembre !

Votre équipe CFDT

Point Presse CFDT 25-11-2021

Le 25 novembre 2021

Contact : Christophe Arjona, 06 21 90 59 58

Bosch : la CFDT en intersyndicale s’apprête à organiser un
référendum sur l’avenir du site de Rodez

Le 9 décembre prochain, un accord (plan de départs volontaires autonomes) en négociation depuis plusieurs mois, décidant de l’avenir de Rodez, sera remis aux Organisations syndicales pour signature, à l’issue d’un accord majoritaire. Cet accord comprendra plusieurs volets : pré-retraites, retraites, formation, création d’entreprise, départs volontaires. S’il positionne le site Bosch de Rodez sur la voie d’une très importante mutation pour maintenir les effectifs autour de 500 salariés à l’horizon 2025, le projet Fresh2 qui doit aboutir à la maîtrise d’un système pile à combustible alimenté par de l’hydrogène avec ses sous-ensembles (pile, refroidissement, calculateur, système électrique, pilotage H2, pilotage air) pour les camions frigorifiques, comporte de nombreuses incertitudes sur son succès global. C’est pourquoi la CFDT avance avec la plus grande prudence sur ce projet. Le 3 décembre prochain, tous les syndicats appelleront les salariés à donner leur avis lors d’un referendum sur cet accord de transformation du site de Rodez d’ici 2028. Une seule question sera posée aux salariés : « êtes-vous pour ou contre la signature de l’accord 2028 ? »

Ce vote sera important, car il conditionnera la signature des Organisations syndicales et la mutation d’une partie de l’entreprise.

C. Rendu CSE 25/10/2021

Effectifs au 30/09/2021

  • Total effectifs : 1030
  • 46 entrées
  • 29 sorties

Situation économique

Ralentissement du secteur des biens de consommation (BSH, PT)
Des problèmes d’approvisionnement sont rencontrés pour les produits :

  • Semi-conducteurs
  • Plastiques
  • Aluminium

Suite à l’annonce des nouvelles responsabilités de M.

Lismonde : Quelle organisation en place au 01/10/2021 ?

Quelles sont les conséquences pour PS-EC/ECP ?

Invité M. Lismonde

2 entités : Stellantis et Renault
Périmètre avant nouvelle organisation 130 salariés ECP
Périmètre après nouvelle organisation +40 salariés (ex : Chrysler, Fiat, Renault & PSA)
Point de vigilance jusqu’à 06/2022 sur la mise en place et l’application de la nouvelle organisation.

Suite à la présentation en réunion CSE du 23/03/2021, suivi des activités PT-BI/ASA-FR

Invitée : Mme Hamas
Présentation des courbes de températures
Bilan des samedis travaillés : avril à juillet 2021
Difficulté de recrutement des techniciens
Des offres d’emploi en renfort envoyées aux agences d’intérim & Talent hub
Travail sur l’isolation phonique de l’atelier : projet sur 2022

Information prime d’intéressement 2021

 CF09 INDICE 106
Accord de bonification en cours si indice à 107 à 2450€

Travaux sur le site et l’open-space ECP ne permettent pas de respecter le retour 2 jours par semaine et respect jauge de 50% et la fin des travaux est prévue en 01/2022

Plus de jauge à respecter.
Suivant l’avancement des travaux, l’organisation sera réalisée.

Le groupe EG40 qui permet d’alimenter en froid la salle climatique du bâtiment 125 est-il toujours  en   fonction ? En cas de panne, quelle solution est-elle prévue à court et moyen terme pour y remédier ?

Présence de M. Delaroche à la prochaine réunion CSE de 11/2021

Situation du Projet RO-Controlling GS/OBR-EMEA ?

Analyse des tâches depuis 1 an avec 4 groupes de travail.
Projet intégré dans GS Trust.
Projet en cours dans Europe de l’Est (puis en Europe de l’Ouest)

Deux référentes ont été désignées lors du CSE du   26/06/2019 : K. Crespy RH et A. Lebon déléguée syndicale.

Situation sur le harcèlement moral et sexuel pour le site de   Saint-Ouen ?
Pas d’alerte morale ou sexuelle sur St Ouen.
Formation faite en 04/2021 & déploiement de cette formation sur les managers et autres à venir.

  Concernant les formations Compliance. Quels sont les  risques pour le salarié si la deadline n’est pas  respectée ?

Le manager est informé dans HR services et doit sensibiliser ses collaborateurs.

Divers :

  • Arrêt du port de masque sur le site en extérieur
  • Note d’utilisation ESS et Badgeuse
  • Prime inflation 100€ : revenu net -2000€ sera versé par l’employeur en 12/2021, mois de référence 10/2021, Net d’impôt et cotisation.

Prochaine réunion: 29/11/2021

Chaque mois, la direction organise un CSE qui permet d’échanger avec vos représentants du personnel.

Quelles sont vos attentes ?

En tant que salarié, il est légitime de se poser des questions sur le fonctionnement de l’entreprise.
Le télétravail nous a éloigné de notre lieu de travail habituel.
La CFDT vous propose de garder le contact et de nous envoyer à tout moment vos question.

 

Comment envoyer les questions aux élus CFDT ?

  1. Par email à RBFR-So.CFDT@fr.bosch.com
  2. Directement auprès de vos élus Téléphone / Skype / Teams / Présentiel
  3. Au local syndical CFDT situé à côté du En cas d’absence, une boite aux lettres est disponible.

Vos questions seront transmises en toute confidentialité à la direction puis débattues en séance.

Un retour vous sera communiqué à la prochaine diffusion et aussi directement sur le site https://cfdtboschfrance.fr/

N’hésitez pas à prendre contact avec vos élus CFDT pour plus d’informations RBFR-So.CFDT@fr.bosch.com




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