Effectifs au 30/09/2021
- Total effectifs : 1030
- 46 entrées
- 29 sorties
Situation économique
Ralentissement du secteur des biens de consommation (BSH, PT)
Des problèmes d’approvisionnement sont rencontrés pour les produits :
- Semi-conducteurs
- Plastiques
- Aluminium
Suite à l’annonce des nouvelles responsabilités de M.
Lismonde : Quelle organisation en place au 01/10/2021 ?
Quelles sont les conséquences pour PS-EC/ECP ?
Invité M. Lismonde
2 entités : Stellantis et Renault
Périmètre avant nouvelle organisation 130 salariés ECP
Périmètre après nouvelle organisation +40 salariés (ex : Chrysler, Fiat, Renault & PSA)
Point de vigilance jusqu’à 06/2022 sur la mise en place et l’application de la nouvelle organisation.
Suite à la présentation en réunion CSE du 23/03/2021, suivi des activités PT-BI/ASA-FR
Invitée : Mme Hamas
Présentation des courbes de températures
Bilan des samedis travaillés : avril à juillet 2021
Difficulté de recrutement des techniciens
Des offres d’emploi en renfort envoyées aux agences d’intérim & Talent hub
Travail sur l’isolation phonique de l’atelier : projet sur 2022
Information prime d’intéressement 2021
CF09 INDICE 106
Accord de bonification en cours si indice à 107 à 2450€
Travaux sur le site et l’open-space ECP ne permettent pas de respecter le retour 2 jours par semaine et respect jauge de 50% et la fin des travaux est prévue en 01/2022
Plus de jauge à respecter.
Suivant l’avancement des travaux, l’organisation sera réalisée.
Le groupe EG40 qui permet d’alimenter en froid la salle climatique du bâtiment 125 est-il toujours en fonction ? En cas de panne, quelle solution est-elle prévue à court et moyen terme pour y remédier ?
Présence de M. Delaroche à la prochaine réunion CSE de 11/2021
Situation du Projet RO-Controlling GS/OBR-EMEA ?
Analyse des tâches depuis 1 an avec 4 groupes de travail.
Projet intégré dans GS Trust.
Projet en cours dans Europe de l’Est (puis en Europe de l’Ouest)
Deux référentes ont été désignées lors du CSE du 26/06/2019 : K. Crespy RH et A. Lebon déléguée syndicale.
Situation sur le harcèlement moral et sexuel pour le site de Saint-Ouen ?
Pas d’alerte morale ou sexuelle sur St Ouen.
Formation faite en 04/2021 & déploiement de cette formation sur les managers et autres à venir.
Concernant les formations Compliance. Quels sont les risques pour le salarié si la deadline n’est pas respectée ?
Le manager est informé dans HR services et doit sensibiliser ses collaborateurs.
Divers :
- Arrêt du port de masque sur le site en extérieur
- Note d’utilisation ESS et Badgeuse
- Prime inflation 100€ : revenu net -2000€ sera versé par l’employeur en 12/2021, mois de référence 10/2021, Net d’impôt et cotisation.
Prochaine réunion: 29/11/2021
Chaque mois, la direction organise un CSE qui permet d’échanger avec vos représentants du personnel.
Quelles sont vos attentes ?
En tant que salarié, il est légitime de se poser des questions sur le fonctionnement de l’entreprise.
Le télétravail nous a éloigné de notre lieu de travail habituel.
La CFDT vous propose de garder le contact et de nous envoyer à tout moment vos question.
Comment envoyer les questions aux élus CFDT ?
- Par email à RBFR-So.CFDT@fr.bosch.com
- Directement auprès de vos élus Téléphone / Skype / Teams / Présentiel
- Au local syndical CFDT situé à côté du En cas d’absence, une boite aux lettres est disponible.
Vos questions seront transmises en toute confidentialité à la direction puis débattues en séance.
Un retour vous sera communiqué à la prochaine diffusion et aussi directement sur le site https://cfdtboschfrance.fr/
N’hésitez pas à prendre contact avec vos élus CFDT pour plus d’informations RBFR-So.CFDT@fr.bosch.com
