Archives mensuelles : février 2023

SOLIDARITE@BOSCH

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Solidarité@Bosch

Le 7 décembre 2022, nous avons eu le plaisir d’accueillir les associations Les enfants de la lune, Entr’Aide – Une Lame pour Courir, et  Aide aux jeunes Diabétiques.

Un chèque de plus de 5 000 EUR leur a été remis de la part de tout les salariés Bosch qui ont décidé d’arrondir à l’euro inférieur leur salaire chaque mois. Bosch double la somme totale récoltée !

En 2021, 17 500 EUR a été récolté et chacune des trois associations a bénéficié d’un chèque de plus de 5 800 EUR.

Merci à tous les donateurs.
Pour adhérer au projet Solidarité@Bosch, cliquez ici : e-don

En 2022, nous avons perdu 95 adhérents. Cette baisse est le solde de la sortie du dispositif de 135 salariés et de l’adhésion de 40 salariés.

Fin 2022, le taux d’adhésion au dispositif est de 23,26 %

 

Manifestation du 16 février 2023

Réforme des retraites

Nous étions 2,5 MILLIONS de travailleurs et travailleuses
dans les rues le 31 janvier, les 7 et 11 février pour dire « non aux 64 ans ! »…
et c’est la plus forte mobilisation de ces 30 dernières années !
Pour autant, nous devons poursuivre nos efforts pour faire reculer
le gouvernement sur cette mesure injuste. C’est pourquoi,
nous vous donnons rendez-vous :

Jeudi 16 février 2023 14h à Bastille

L’intersyndicale est prête à durcir le mouvement !

jeudi 16 février 2023 · 14h00 · Bastille et le 7 mars en grève pour mettre la France à l’arrêt !

Depuis le 19 janvier dernier, la population ne cesse de démontrer sa très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites du gouvernement à travers les grèves, les manifestations mais aussi la pétition en ligne qui a atteint un million de signatures.
Au fil des semaines, les sondages démontrent également une hausse de ce rejet massif puisque dorénavant, plus de 7 français sur 10 et 9 travailleurs et travailleuses sur 10 se disent opposés au projet de réforme.
Ce mouvement social inédit par son ampleur est donc désormais ancré dans le paysage social. Le gouvernement, comme les parlementaires, ne peuvent y rester sourds.
Durant la poursuite des débats parlementaires, les organisations syndicales professionnelles et de jeunesse vont poursuivre la mobilisation et l’amplifier. Ainsi, elles appellent à une journée d’actions interprofessionnelles sur l’ensemble du territoire le 16 février.
Par ailleurs, les parlementaires appelés à se prononcer sur ce projet de réforme doivent entendre comme le gouvernement, le mécontentement de la population, et rejeter massivement ce texte. Il en va de leur responsabilité. C’est dans ce cadre que l’ensemble des secrétaires généraux et présidents écriront à chaque parlementaire de l’arc républicain pour réaffirmer notre opposition et celle de la population. Parallèlement, nous appellerons nos structures locales à interpeler député-es et sénateurs-trices dans leurs circonscriptions.
Enfin, si malgré tout le gouvernement et les parlementaires restaient sourds à la contestation populaire, l’intersyndicale appellerait les travailleurs et les travailleuses, les jeunes et les retraité.e.s à durcir le mouvement en mettant la France à l’arrêt dans tous les secteurs le 7 mars prochain. L’intersyndicale se saisira du 8 mars, journée internationale de luttes pour les droits des femmes pour mettre en évidence l’injustice sociale majeure de cette réforme envers les femmes.
L’intersyndicale se réunira le 16 février au soir. D’ici là, elle appelle le gouvernement à retirer son projet de loi et les parlementaires à prendre leurs responsabilités face au rejet massif de la population face à ce projet injuste et brutal.
Les Unions Régionales appellent les Franciliennes et Franciliens à maintenir la pression durant la période des vacances scolaires en s’impliquant dans les initiatives organisées dans les entreprises, administrations et services, les localités et les départements.

Manifestation unitaire :

jeudi 16 février 2023 · 14h00 · Bastille
et le 7 mars en grève pour mettre la France à l’arrêt !

Décrypter pour d'autres choix

RÉFORME DES RETRAITES : DÉCRYPTER POUR D’AUTRES CHOIX

LE GOUVERNEMENT AFFIRME QUE LES RETRAITES SONT FINANCIÈREMENT EN DANGER ET QUE LA SEULE SOLUTION EST LE RECUL DE L’ÂGE LÉGAL DE DÉPART À LA RETRAITE À 64 ANS. LA CFDT RÉCUSE CETTE ANALYSE ET REJETTE TOUT RECUL DE L’ÂGE LÉGAL DE DÉPART. RETROUVEZ ICI LES ALTERNATIVES DE LA CFDT POUR UNE RÉFORME DU SYSTÈME DES RETRAITES JUSTE ET SOLIDAIRE, ET POURQUOI 64 ANS, C’EST ET CE SERA TOUJOURS NON !

1. COMPRENDRE LE BESOIN DE FINANCEMENT
DU SYSTÈME DE RETRAITE
Depuis plusieurs années, le Conseil d’orientation des retraites (COR)
démontre que les dépenses du système de retraite sont maîtrisées.
Cela n’a pas toujours été le cas. Aujourd’hui, cette maîtrise des dépenses – qui est la conséquence des réformes des dernières décennies – n’est pas contestée. De plus, les caisses de retraites ont, au fil des années, constitué des réserves pour sécuriser l’avenir, et elles s’élèvent aujourd’hui à 170 milliards d’euros nets.
En revanche, tout le monde n’est pas d’accord sur le besoin
de financement du système de retraite pour les années à venir.
Chacun s’appuie sur le dernier rapport du COR pour affirmer des choses différentes : certains disent que le déficit à venir sera important, d’autres affirment qu’il sera d’une ampleur limitée, et d’autres encore soutiennent qu’il n’y aura aucun problème.
Pour comprendre ce désaccord, il faut revenir sur la manière
dont le COR construit ses projections de recettes et dépenses.

Extrait de Cfdt Mag de février 2023

RETRAITES 64 ans, c’est non !
Et c’est non pour l’ensemble des organisations syndicales, quelle que soit leur  sensibilité. Toutes font le même constat : repousser l’âge minimal de départ à la retraite revient à s’attaquer aux salariés qui ont commencé à travailler tôt, qui ont souvent les métiers les plus pénibles et une espérance de vie inférieure au reste  de la population.
« Notre système de retraites par répartition n’est pas en danger  financièrement,  insiste Yvan Ricordeau, le secrétaire national chargé de ce dossier sensible à la  CFDT. Rien ne justie une réforme aussi brutale qui, si elle est adoptée, va avoir des conséquences sur l’ensemble de notre protection sociale et notamment sur  l’assurance chômage. » Car repousser l’âge de départ à 64 ans revient également à aggraver la précarité des personnes qui ne

sont déjà plus en emploi. Et l’on connaît la dureté du marché du travail vis-à-vis des seniors en France, nombreux à désespérer de retrouver un emploi passé le cap des 55 ans (lire le décryptage p. 4). Sur ce sujet aussi, les syndicats
parlent d’une même voix.
« Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales n’ont eu de cesse, pendant la concertation avec le gouvernement, de proposer d’autres solutions de  nancement, à commencer par l’amélioration de l’emploi des seniors. Jamais le gouvernement, arc-bouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement », dénoncent-elles dans un texte commun. Alors que le projet de loi va être adopté en Conseil des ministres (ce n’est pas encore le cas lorsque nous mettons sous presse), les salariés sont appelés à se mobiliser afin

d’empêcher cette réforme d’aller à son terme. La mobilisation devrait s’étirer dans la durée et avoir lieu selon des modalités diverses – grèves, manifestations, pétitions, rencontres avec les parlementaires, contre-argumentations… «C’est une réforme budgétaire»
La bataille de l’opinion commence. Les voix des travailleurs doivent être entendues et leurs opinions prises en considération par un pouvoir exécutif qui reste sourd aux revendications de l’ensemble des organisations syndicales : ne pas toucher à la borne d’âge ! « Ce projet de loi n’est pas une réforme des retraites, c’est une réforme budgétaire, résume Laurent Berger. Et c’est bien là tout le problème. »

Manifestations les 7 et 11 février 2023

Non classé

Nous étions 2,5 MILLIONS de travailleurs et travailleuses
dans les rues le 31 janvier pour dire « non aux 64 ans ! »…
et c’est la plus forte mobilisation de ces 30 dernières années !
Pour autant, nous devons poursuivre nos efforts pour faire reculer
le gouvernement sur cette mesure injuste. C’est pourquoi,
nous vous donnons rendez-vous :

les mardi 7 et samedi 11 février 2023

Pour la première fois, une mobilisation aura lieu un samedi,
pour permettre à toutes celles et ceux qui ne peuvent faire grève
la semaine de se mobiliser. Alors que vous soyez salarié·es, agents
et agentes, demandeurs et demandeuses d’emploi, retraité·es, …
rejoignez massivement les cortèges !
Avec vous, nous pouvons être encore plus nombreuses
et nombreux, pour exprimer notre rejet.
Retrouvez tous les points de rassemblement ici :
www.cfdt.fr/manifestations-retraite

Décrypter pour d'autres choix

RÉFORME DES RETRAITES : DÉCRYPTER POUR D’AUTRES CHOIX

LE GOUVERNEMENT AFFIRME QUE LES RETRAITES SONT FINANCIÈREMENT EN DANGER ET QUE LA SEULE SOLUTION EST LE RECUL DE L’ÂGE LÉGAL DE DÉPART À LA RETRAITE À 64 ANS. LA CFDT RÉCUSE CETTE ANALYSE ET REJETTE TOUT RECUL DE L’ÂGE LÉGAL DE DÉPART. RETROUVEZ ICI LES ALTERNATIVES DE LA CFDT POUR UNE RÉFORME DU SYSTÈME DES RETRAITES JUSTE ET SOLIDAIRE, ET POURQUOI 64 ANS, C’EST ET CE SERA TOUJOURS NON !

1. COMPRENDRE LE BESOIN DE FINANCEMENT
DU SYSTÈME DE RETRAITE
Depuis plusieurs années, le Conseil d’orientation des retraites (COR)
démontre que les dépenses du système de retraite sont maîtrisées.
Cela n’a pas toujours été le cas. Aujourd’hui, cette maîtrise des dépenses – qui est la conséquence des réformes des dernières décennies – n’est pas contestée. De plus, les caisses de retraites ont, au fil des années, constitué des réserves pour sécuriser l’avenir, et elles s’élèvent aujourd’hui à 170 milliards d’euros nets.
En revanche, tout le monde n’est pas d’accord sur le besoin
de financement du système de retraite pour les années à venir.
Chacun s’appuie sur le dernier rapport du COR pour affirmer des choses différentes : certains disent que le déficit à venir sera important, d’autres affirment qu’il sera d’une ampleur limitée, et d’autres encore soutiennent qu’il n’y aura  aucun problème.
Pour comprendre ce désaccord, il faut revenir sur la manière
dont le COR construit ses projections de recettes et dépenses.

Bilan 2ème réunion NAO

Drancy, Juvincourt, Mondeville, Moulins, NAO, Rodez, Saint-Ouen, Sites, Valbonne, Vénissieux
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Les Organisations Syndicales ont demandé une répartition à 6% en 2023 et 3% en 2024.

La direction est restée sur sa première proposition à 5% en 2023 et 4% en 2024 avec une prime PPV restée inchangée : 800 € jusqu’à 2 SMIC et 700€ entre 2 et 3 SMIC.

Cette 2ème réunion de Négociation était juste une réunion d’information ou la direction est restée bloquée sur sa position initiale exprimée lors de la 1ère réunion NAO.

Une deuxième réunion pour rien !!!

A la fin de la première réunion NAO nous avons fait part de notre mécontentement concernant la position de la direction sur la revalorisation salariale proposée pour 2023. Malgré les nombreuses propositions faites par les différentes organisations syndicales la direction est restée sur sa position. Vous trouverez donc ci-dessous le résultat final des NAO 2023 :
Une augmentation générale de 5% pour l’année 2023 en AG pour l’ensemble des salariés. Prise en compte de l’augmentation sur le salaire de février avec effet rétro actif au 1er janvier 2023.
Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) :
• De 700 € pour les salaires entre 2 et 3 SMIC (entre 40 116 € et 60 174 € brut annuel)
• De 800 € pour les salaires inférieur à 2 SMIC (inférieur à 40 116 € brut annuel)
Versement de la PPV en février ou mars pour tous les salariés actifs et encore inscrits dans les effectifs sur les 12 derniers mois. Cette prime sera versée aux salariés en mi-temps thérapeutique ou en longue maladie.
Un talon fixé à 110 €, qui aura un effet positif pour les salaires brut inférieurs à 2200 €.
Une augmentation minimum garantie de 4% pour l’année 2024 avec une clause de revoyure en fin d’année 2023 qui permettra également de déterminer la valeur de la Prime de Partage de la Valeur pour l’année 2024.
La valeur du point d’ancienneté revalorisée au minima à 5,19 % pour tous les sites. Revalorisation de la promotion pour les cadres hors changement de position automatique qui passe de 3% minimum à 5% minimum.
Ouverture de négociations sur un accord concernant la prime de transport pour les sites de Rodez, Juvincourt et Sofia-Antipolis. La négociation devra être terminée avant fin mars avec effet rétroactif au 01.01.2023.
2 jours de congés pour le PACS d’un enfant au même titre que pour le mariage.
Nous avons appris le vendredi 17 février 2023 que sans signature majoritaire de cet accord NAO 2023, la direction RBFR ferai une proposition unilatérale à seulement 4,5 % d’augmentation générale sans prime de PPV et sans talon.

Voici à quoi est réduit le dialogue social chez BOSCH !!!