Tous les élus CFDT des sites de Drancy, Mondeville, Moulins, Rodez, Saint Ouen et Vénissieux se sont réunies afin d’élaborer le cahier revendicatif que défendra la délégation CFDT lors des NAO 2022 qui auront lieux les mardis 30 novembre et 14 décembre 2021.
En préambule, nous tenons à rappeler qu’une hausse du salaire des salariés n’est en aucun cas un coût pour l’entreprise mais un investissement et qu’à la vue du très faible
investissement fait par l’Allemagne sur les sites français, une augmentation de salaire digne de ce nom pondèrera un tant soit peu le manque flagrant d’investissement du groupe sur nos sites.
Nous constatons également que durant les crises, de la COVID puis des semi-conducteurs, le groupe a tiré parti des aides apportées par le gouvernant Français avec plus de 10 000 000 € versés par l’état pour le périmètre RBFR.
Dans ce contexte et avec une inflation estimée pour les 12 derniers mois autour de 2,6%, voici les revendications salariales de la CDFT pour les NAO.
La CFDT demande pour 2022 une Augmentation Générale (AG) de 4,5 % pour tous, cadres et non-cadres !
Pourquoi une Augmentation Générale ?
- Pour éviter que l’inflation empiète sur le pouvoir d’achat de chacun. Celle ou celui
qui n’a pas une augmentation de salaire au moins égale à l’inflation dans l’année
voit son pouvoir d’achat diminuer - Parce que le maintien du niveau du pouvoir d’achat ne doit pas dépendre d’une
Augmentation Individuelle donnée, ou pas, sur des critères appréciés par la
hiérarchie - Parce que ne récompenser que par des AI c’est mettre à mal la cohésion des
services en suscitant des rivalités au détriment du collectif.
Pour la CFDT, le maintien du pouvoir d’achat de tous, cadres et non-cadres doit passer par une
Augmentation Générale (AG).
Par ailleurs, la CFDT demande que cette AG soit Uniforme (AGU), c’est-à-dire d’un montant de 197 € net par mois pour tous, quel que soit le statut du salarié.
Nous avons chiffré cette demande et elle représente une augmentation de 4,5 % de la masse salariale.
Avec cette AGU, tous les salariés dont le salaire se situe en-dessous du salaire moyen auront une augmentation supérieure à 4,5 % et ceux pour qui le salaire est supérieur auront une augmentation inférieure à 4,5 %.
Voici quelques exemples de ce que donnera l’AGU à 197 € nets :
- Un salarié avec un salaire de 2 000 € nets aura une augmentation de 9,83 %
- Un salarié avec un salaire de 3 500 € nets aura une augmentation de 5,62 %
- Un salarié avec un salaire de 5 000 € nets aura une augmentation de 3,93 %
- Un salarié avec un salaire de 6 500 € nets aura une augmentation de 3,03 %
- Un salarié avec un salaire de 8 000 € nets aura une augmentation de 2,46 %
Concernant la récompense des salariés par des Augmentations Individuelles (AI), la CFDT est certaine que les directions des sites seront trouver les ressources pour les mettre en place comme cela se passe déjà sur plusieurs sites.
Voici l’intégralité des revendications qui seront portées et défendues par la CFDT lors des NAO afin d’améliorer les conditions des salariés sur chacun des sites RBFR.
Rémunération
- 4,5 % d’augmentation générale répartie en Augmentation Générale Uniforme soit 197 € d’augmentation net mensuelle afin de favoriser les salaires les plus bas.
- Le passage du budget CSE à 3% pour compenser le nombre croissant de départs de salariés en retraite
- Une prime Macron de 1 000 € adossée à l’intéressement
- Accord dérogatoire sur la participation aux bénéfices
- Bilan des carrières sans AI ni promotion depuis plus de 10 ans 15 ans et 20 ans
- Budget spécifique par site pour les salariés sans AI ou promo depuis de nombreuses années
- Une revalorisation de la rémunération supplémentaire aux inventeurs (prime de dépôt de brevets)
- Une augmentation des plafonds des frais liés aux déplacements
Egalité professionnelle
- La mise en place de l’index d’égalité professionnelle par site afin d’avoir une vision la plus proche possible de la réalité
- Une mise à jour automatique des grilles de salaires sur tous les sites aussitôt après l’application des NAO
- Prévoir un budget pour réduire les différences salariales entre les femmes et les hommes qui seraient éventuellement mises en avant par l’index d’égalité
Aménagement du temps de travail
- La mise en place d’un accord national sur l’aménagement du temps de travail des séniors
Lors de ces NAO, la CFDT ira défendre un ensemble de
revendications ambitieuses mais qui sont à la hauteur
de l’investissement de tous les salariés des sites
Bosch en France.
Rappel : A la fin de la première réunion, la Direction a annoncé sa proposition de
départ pour les NAO 2022, avec un budget de 2,5 % réparti comme suit :
- Niveau 1 à 4 (coeff 155 à 285) : 2,5 % en AG
- Niveau 5 (coeff 305 à 395) e cadre jusqu’à position 2 : 1,7 % en AG et 0,8 %
en AI - Cadre niveau 3 hors SL : 1,5 % en AG et 1 % en AI
Nous sommes très loin du compte. Espérons que la Direction
retrouve la raison avant la 2éme réunion NAO du 14 décembre !
