1ER JANVIER 2024

LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE
LA MÉTALLURGIE PREND SON PLEIN EFFET

Signée en février 2022, cette nouvelle convention collective applicable au 1er janvier 2024 met fin aux 78 conventions collectives territoriales et sectorielles.

Elle met en place des droits identiques pour toutes et tous sur l’ensemble du territoire.

Elle ouvre des droits nouveaux non dérogeables :

• Un maintien à 100 % de la rémunération nette en cas d’absence maladie
  jusqu’à 180 jours. C’est une avancée pour près d’un million de salariés.
• Un maintien partiel de la rémunération au-delà de ces 180 jours, un
  capital décès ou encore une rente en cas d’invalidité permanente pour
  tous les salariés de la métallurgie depuis le 1er janvier 2023.
• Une grille de salaires minima unique qui améliore les minis actuellement
  applicables pour 80 % des salariés concernés.
• La révision de la classification et des coefficients associés.

C’est un élément important, il est nécessaire de la vérifier, de s’assurer qu’elle comporte :

• L’intitulé de l’emploi !
• La finalité de l’emploi !
• Les activités significatives de l’emploi même si ces activités ne
  représentent qu’une part minime de votre temps de travail !

Il est important aussi de vous questionner sur :

• La complexité des actions à mener
• La définition précise ou le choix des solutions dans les activités à réaliser
• Les initiatives et décisions à prendre
• L’étendue des responsabilités (encadrement hiérarchique, encadrement d’encadrants, gestion de budgets, conduite de projets, conception ou amélioration de process ou produits…)
• Les attributions de tutorat, d’animation d’équipe, de management  fonctionnel.